El Arte de hacer lo que no quiero...

El Arte de hacer lo que no quiero...

Si me dicen que debo hacer algo en mi equipo y no estoy de acuerdo, lo debo hacer? Esa  pregunta es muy difícil de contestar diría yo , pero ha pasado o generalmente pasa sobre todo en equipos que no están fuertemente unidos ,aunque a veces hay lideres ocultos ….. Muchas veces ha sucedido esto en mis equipos de venta y realmente preste mucha atención ,como debe ser si eres un Líder calificado , recuerda que ser un buen Líder no necesariamente debe hacerse siempre lo que dices....todos somos humanos y nos equivocamos ,lamentablemente eso no siempre sucede , muchos piensan que ser un Líder es hacer lo que se dice y sin escuchar a su equipo...claro, luego sucede lo peor .a mi me encanta que me discutan ,siempre que sea con criterio .Siempre dije y transmití a mis equipos , sera que por eso me aprecian la mayoría, que deseo que me transmitan siempre lo que piensan , aunque no estén de acuerdo , yo también debo aprender de ustedes, siempre que las objeciones sean constructivas (Coach) ,un líder POR EXCELENCIA DEBE ESCUACHAR A SU EQUIPO ,digo y enfatizo ESCUCHAR ,ya que muchos hacen que escuchan y luego hacen lo que les parece ,lamentablemente fracaso absoluto.

Muchas veces se pregona ,y no estoy de acuerdo, que dirigir no es fácil , pienso lo contrario , el problema no es dirigir , sino escuchar a su equipo, el Líder por excelencia, hablamos del BUEN LIDER, debe escuchar ,saber comprender, y también analizar las sugerencias de sus dirigidos ,y así se logran los resultados, de por si , esto no ocurre , he visto Lideres Gerenciales llevar equipos de forma ególatra, mal informados, y con una carencia total de sentido común. esto generalmente termina en FRACASO.

Los empresarios cuando me llaman para analizar una Gerencia ,siempre comienzan a decirme , esta gente no quiere trabajar ¡¡¡....yo me rio...luego cuando analizo en profundidad la situación ,y hablo con ellos , la cosa cambia totalmente, es lógico , el enfoque esta mal dirigido.

Por eso ,siempre transmito, habla y discute con tu Gerente , de forma respetuosa , y si no estas de acuerdo , DICELO ¡¡¡ y explícale por que , si es un Líder excelente te escuchara , tal vez , seas un Líder en potencia para el futuro y no lo sabes ,me consta ..

Un gusto