viernes, 15 de febrero de 2019

lo hago yo mismo...o meejor espero..

Todos tenemos el mismo miedo al hacer algo en forma individual, casi siempre todo se debe a nosotros mismos ,a nuestros tiempos de frustraciones ,de estar al servicio de los demás y estar pensando que necesitan ellos y no yo.
que expectativas tienen sobre mi o mejor dicho, que expectativas tengo yo de mi ? cuidado con eso ,porque no lo puedo hacer , por que ? yo creo en mi , o que sucede conmigo....por que debo esperar ...que debo esperar y para que ? no te equivoques ...
por que no hacerlo yo mismo...soy capaz , me quiero y se que puedo con esto ...lo voy a hacer yo..
no esperes nada..actúa , se tu mismo y camina por delante , todo hazlo tu ,,no esperes ,actúa tu mismo , amate ,confía en ti...muchos de mis asesores me decían a diario en muchas ocaciones, que no confiaban en su trabajo ,que algo no les gustaba , ..y yo les respondia .......por que y que motivos te llevan a pensar que tu no tienes la capacidad?
...quien te dijo lo contrario....la base de todo éxito es la confianza que tienes de ti y la fe que Dios te ha dado para que camines por esta vida con éxito....
anota en un papel lo bueno de ti y también lo que tu piensas que es malo....y veras como todo se ordena y cambia....
hazlo tu mismo a y se feliz ,prospero a y da gracias cada dia por tan brillante....
Hazlo y ten fe.....Hazlo !!!!
un gusto!!!
ap.

jueves, 22 de noviembre de 2018

Objetivos….míos o de la empresa?






Cuando muchas veces me preguntan si los objetivos que uno tiene son propios o apuntan a lo que supuestamente la empresa nos pide o solicita en cada momento.
Pienso que debemos diferenciar cada caso y aclarar las dudas de mis queridos dirigidos o consultantes. Todos tenemos objetivos en la vida tanto personales o profesionales según el caso que nos ocupe en cada circunstancia., es obvio.
Ahora, hablando en forma empresarial debemos diferenciar., cuando desempeñamos cargos en una empresa tenemos dos objetivos básicos a lo que apuntamos y son. , los personales y los que la empresa nos solicita para cada tarea .que debemos desempeñar.
Debemos trabajar en cada caso en forma separada ya que los personales son muy diferentes a los que la compañía que eventualmente desempeñamos nos solicita son diferentes. Nuestros objetivos son muy amplios y seguramente en ese abanico de posibilidades incluimos a nuestra querida empresa a la que le debemos nuestra tarea diaria ,sostén, y debemos ser objetivos en eso.
Generalmente si analizamos a fondo debemos incluir que nuestros objetivos personales incluyen los profesionales, en cada caso, por ende nuestra meta empresaria o laboral se unirían para cumplir con el fin a que apuntamos...objetivo.
Digamos entonces que nuestros objetivos personales incluyen los empresariales ya que si estamos en una etapa de crecimiento profesional nuestros sueños deben incluir seguramente los corporativos, logros laborales ,los personales como objetivos son la base de sustentación de los profesionales y el crecimiento , y entiéndase bien , crecimiento, si es en conjunto y van de la mano tanto personal como profesional.
Pensemos entonces si nuestros objetivos personales se cumplen habremos logrado el profesional incluido, en este caso van de la mano y en conjunto.
Los objetivos de vida, o los míos como desees los, abarcan muchas variables en si , pero para un profesional o empleado de cualquier rango siempre van en conjunto los dos tanto personal como profesional ,la pirámide de la vida abarca y se sustenta en varios temas y los objetivos aunque distintos siempre van de la mano para crecer en su totalidad.

Un gusto!!!
ap.


miércoles, 7 de noviembre de 2018

Cuidado con lo que te dicen!!!....puede que te lo creas..





Un querido amigo y amiga también, que fueron capacitados por mí , muy capases, lo cual los tuve como Asesores Comerciales en una de las corporaciones más grandes aquí en Colombia cuando Gerencie el área Comercial, me decía que a veces los Gerentes desmotivan ( jajaja vaya novedad ,conozco varios ) o se pasan de la raya en conceptuar trabajos u operaciones de sus dirigidos que no daban el éxito pretendido. 

Eso en vez de producir motivación, producía el efecto contrario y en definitiva, no se avanzaba sobre el problema o cuestión a corregir., desmotivan.
Me acordaba siempre de las eternas AMENAZAS!! y no DETECTAR ERRORES , oye, si lo haces así , te echo!!!! uhhhh gran LÍDER POR CIERTO......lamentablemente aquí en Colombia y en otros países, está lleno de estos personajes que no dan la talla ,no todos claro.
Muchos empresarios amigos, me preguntan por que sucede esto?, las quejas de sus empleados o las normales RENUNCIAS POR MAL TRATO,( cada día más y con demandas de por medio)así llegan los malos resultados .,pero eso es otro tema que ya he tratado en innumerables artículos., entonces, cual es la raíz del problema? y no quiero sondar sobre esto, aunque lo básico es muy simple , a.la selección previa del postulante, b. quien lo hace, y c.-enfocarse en no solo en lo profesional, d.- lo personal y su capacidad de liderazgo, claro , esto lo tiene que hacer en la entrevista gente idónea , y no como es normalmente niñas de 20 a 23 años recién salidas de la Universidad, que tienen mucha capacidad pero cero experiencia. Destaquemos que, Liderar equipos o gente, no es para cualquiera, y lamentablemente los resultados alarman cuando me vienen a consultar empresarios, el fracaso es total , renuncias en masa. MAL TRATO Y AMENAZAS, y la cosa así no funciona amigos....
Pero vayamos al tema específico,...creerse lo que le dice su superior puede terminar en dos puntos claves ., 1.-si es una crítica constructiva y muy específica que puntualiza el error cometido, ( todos cometemos errores, no dramatices ) puede que lo asumas , corrijas ,y por ende, lo creas, es positivo para aprender, recuerda que todos sin excepción estamos aprendiendo cada día , y mas si es un Líder Coaching, es su deber .,
Genial. Eso es positivo... (hay pocos)
2.- pero si la cosa va con amenaza de por medio y con una critica mas que enseñanza ( recuerda que de los errores en todo concepto , se aprende y eso va para la vida también ) obviamente te desmotivas y produce un efecto negativo en ti ,es normal.
Cuando ocurre este tipo de situaciones puedes asumir que simplemente lo aceptes, superficialmente claro, sin mucho análisis, e interiormente, lo analices como profesional que puedo sacar en conclusión de lo que me dijo mi superior, aunque no te guste!! la forma ,recuerda que hay Lideres que no saben transmitir motivación o lo que sea, y que solo su trabajo se basa en mal trato y falsa precion (amenazas) ,no todos claro ,,ojo.....por qué digo esto? Cuidado con lo que te dicen!!!....puede que te lo creas. Esa es la clave ,como en el caso de mis dirigidos ,su duda consistía en creer o dejar ,y todo se basa en tu seguridad ,tu interior, tu capacidad, tú profesionalismo, por que digo esto, ....un Líder serio ,jamás debería desmotivar ante un error , salvando la magnitud del error claro , sino ,corregir o marcar puntualmente los conceptos básicos que llevaron a cometerlo y como Coaching ,enseñar a no volver a cometerlo e indicar de qué forma., el camino a seguir.
Así de simple ,lo que sucede y en muchos casos lo he visto, me han consultado, que las formas de dirigirse a los dirigidos son tan creíbles y amenazantes ,más el miedo que producen, que hasta hacen dudar al que los recibe, crea pánico ,como en el caso del que me han preguntado, es normal., termina mal.
Cuidado con eso, anima y cuida tu capacidad de análisis de lo que te dicen o intentan meterte en la cabeza, a veces, no siempre los conceptos van por el camino equivocado y te crean dudas inexistentes.
Siempre debes creer en ti...eres muy valioso/a.
Un gusto
ap.

lunes, 29 de octubre de 2018

No te rindas nunca….a pesar de…

No te conformes con lo que necesitas, lucha por lo que te mereces.Tu pasado no es tu destino, tu destino depende de ti, comienza ahora mismo a construirlo.No tengas miedo a equivocarte. Sólo debes tener miedo a repetir los mismos errores que has cometido.Ten presente que siempre vale la pena luchar, por lo que vale la pena tener.A veces pienso que me equivoco, pero miro hacia atrás y con más ganas sigo hacia adelante.Si lo intentas, fallas. No importa. Inténtalo de nuevo. Falla de nuevo. Falla mejor.
Nunca te rindas. Solo tienes una vida. Ve a por ella.Cáete 3 veces, levántate 4.Nuestra mayor gloria no esta en caer, sino en levantarnos cada vez que caemos.Afronta tu camino con coraje, no tengas miedo de las críticas de los demás. Y, sobre todo, no te dejes paralizar por tus propias críticas.El oro se prueba con el fuego y el valor de un hombre con las adversidades.Ni siquiera un Dios puede cambiar en derrota la victoria de quien se ha vencido a sí mismo.Levántate una y otra vez, al final los corderos se convertirán en leones.Sobrevivir significa nunca rendirse .Cada intento equivocado es un paso más cerca del éxito.Anda, si quieres lento, pero no te pares.
Un gusto.
ap.

El arte de Liderar o enseñar a ser Futuros Lideres ....

Muchos me preguntan estos días, algunos muy queridos ex dirigidos por mi, por que no estoy trabajando en empresas Gerenciando o Liderando grupos? , siendo según ellos, tan querido y respetado aquí en Colombia, mas precisamente en Medellin.,o a nivel país claro.,que orgullo para mi.
Bueno, ese ha sido mi deseo siempre o desde hace un cierto tiempo ,y que mas poder Liderar grupos comerciales o de trabajo, pero a veces las circunstancias no se dan , igualmente siempre saben mis colegas estoy a disposición cuando me necesiten ,siempre estoy dispuesto a vincularme ,me encanta eso, ( Cel. 3216166614),paso el aviso,ya q me lo han pedido, ok.
Es muy reconfortante que a uno como Líder Gerencial, lo quieran y se acuerden algunos de humildemente haber aprendido algo ,eso me reconforta y me da muchas ganas de seguir .,pero vayamos a explicar el titulo en cuestión.,
Porque y que significado tiene el titulo? .....pienso que tiene dos vertientes distintas y muy puntuales ., para ser un gran y beneficioso Líder para con sus dirigidos y obviamente para su empresa, esto es muy importante.,a saber., un Líder no solo debe enseñar el camino de acuerdo a las metas u objetivos ,sino que debe detectar en cada uno de sus dirigidos la beta que destaque al futuro Líder y llevarlo a la sima de todas sus posibilidades,guiándolo y motivandolo tanto personal como profesionalmente ,muy pocos hacen esto claro, así los resultados, pero también influye mucho la capacidad de cada Líder para realizar tales funciones importantes.
Pienso que esa es una excelente función de un Líder de élite, marcar el camino y potenciar a cada uno de sus herramientas personales para en un futuro muy próximo sean los futuros Lideres ,tarea que no es fácil de ejecutar pero si tratamos no solo las capacidades profesionales y también humanas de nuestros dirigidos ,los resultados en formación serán beneficiosos para todos.
Seamos Lideres en todo sentido, no solo marquemos los objetivos de cada área u equipo , sino también enseñemos el arte de Liderar y así contar a futuro con mas y mejores Lideres de alta élite , ese es la función principal de un gran Líder por excelencia.
Un gusto
ap.

miércoles, 24 de octubre de 2018

Aceptar lo que me dice el Líder,..o escuchar.?

Muchas veces ,mis queridos y muy respetados Asesores Comerciales me decían y dicen actualmente en algunas charlas y conferencias, que a veces no les parecía aceptable enfocarse en los dichos por el Líder o sea aceptar ....ya que no coincidían en sus conceptos u opiniones sobre tal o cual situación.
Esa afirmación, tan radical y aceptable,desde ya me ha pasado afortunadamente muchas veces en consultas o dirigiéndolos, me pareció fantástica y muy inteligente de su parte , vayamos a explicarlo detenidamente y en forma clara para que se entienda bien.
Una cosa es aceptar lo que dice el Líder ,ya que eso indicaría que es una forma radical de conceptuar un tema ,digo., lo acepto y lo tengo que dirigir en forma radical tal cual me lo están diciendo. repito lo acepto y no analizo los resultados , total, me lo dijo el Líder o Jefe , (palabra que no me agrada)viejas creencias.,eso en definitiva seria poco serio y profesional de tu parte ,no les parece.
Ahora ,vamos a lo que me interesa,ESCUCHAR ,aquí estamos dejando abierto diferentes conceptos y posibilidades que animan y apoyan una posible solución a la cual estamos abocados , estamos ampliando nuestro escenario a diferentes posibilidades que el Líder nos esta transmitiendo., que sucede? ,no sabemos ESCUCHAR, NO LO HACEMOS CORRECTAMENTE , muchas veces muchos conferenciantes les dirán, y hablo de los mas prestigiosos, no crean lo que les digo , pero, APLÍQUENLO!!!! A VER QUE SUCEDE..eso seria como decir ,no me hagan caso ,pero ESCÚCHENME!!! LO QUE LES DIGO....
Escucha lo que te dicen los mas experimentados, analisalo, desmenuzalo, y observa que de esas mezclas te saldrán posibilidades que ni te has imaginado , en el arte de escuchar lo único que vas a lograr es adquirir mas conocimientos y análisis a tus situaciones profesionales y laborales, hasta en la vida misma...
El escuchar es tener una gran posibilidad de mejorar en todo concepto lo que tu ya sabes, si no te das esa oportunidad,nunca lograras la excelencia en toda tu vida, y no hablo solo de la parte profesional laboral, sino como ser humano inteligente .
el dicho dice ..el que no escucha ,no aprende !!!
un gusto
ap.

La carencia de humanización del Líder...

Me ha tocado observar una situación en estos días realmente muy preocupante ,de acuerdo al titulo ,y fue realmente deprimente, por no decir otra cosa .A veces uno en sus tantas Gerencias y también como dirigido, le ha tocado vivir situaciones de Lideres poco humanos los típicos AMENAZADORES, por no decir otra cosa mas radical. Que preocupante tener gente que lidera grupos sin la mas mínima capacidad tanto profesional como intelectual para poder orientar a sus dirigidos.,y algunas cosas mas.
Y esto me ha pasado ,lamentablemente nadie me lo contó, como en tantas conferencias que me ha tocado , y fue alarmante. Hablando con los Socios o Dueños les he advertido que tener gente así manejando o supuestamente dirigiendo a grupos en este caso comerciales el destino final sera de un fracaso rotundo ,y así me ha sucedido en diferentes consultorias y experiencias vividas.
Tal vez los apuros y evitar dilatar mas tiempo hace que estas cosas lamentablemente sucedan ,el tema es que el fracaso es inmediato y con consecuencias no deseadas especialmente para la empresa en cuestión.
He tratado de ser siempre como profesional lo mas explicito y coherente cuando doy un diagnostico de tal o cual situación profesional que me ha tocado ,y siempre he dado con el resultado final, FRACASO ROTUNDO. cuando están al mando estos personajes que no transmiten salvo amenazas y poca claridad.,lamentablemente en su gran mayoria ,salvo excepciones muy puntuales esto sucede a menudo.,el país de las roscas o acomodos .Así son los resultados luego , las estadísticas así lo indican.
Los Gerentes o dueños de empresas deben tener mucho cuidado a quien contratan y ser muy finos en las entrevistas previas,(muy pocos lo hacen ,salvo empresas grandes ) ya que la inversión y los resultados hacen sencillamente que los resultados no son los esperados.,y eso se llama PERDIDA DE DINERO.
Cuando hablo de entrevistas previas y poder evitar que estos personajes ,así los llamo, que destruyen un profesionalismo de Liderazgo actúen, deben puntualizar lo siguiente aspectos .,
Profesionalismo.
Calidez Humana.
Capacidad ante situaciones de estrés.
Pedagogo al transmitir, podemos hablar largas horas y no decir absolutamente nada.
Nada de amenazas , solo Motivación.
Elevar la autoestima de cada dirigido.
Lograr que cada dirigido crea en sus atributos y capacidades.
en definitiva que sea un serio Líder, Coaching .
Capacitar permanentemente.
Cero amenazas,reitero palabra prohibida.,muy común en algunos Lideres hoy,detectando su propia incapacidad de mando.
Recordemos Señores Lideres que .,
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo ...
un gusto..
ap.

lo hago yo mismo...o meejor espero..

Todos tenemos el mismo miedo al hacer algo en forma individual, casi siempre todo se debe a nosotros mismos ,a nuestros tiempos de frust...