lunes, 29 de octubre de 2018

No te rindas nunca….a pesar de…

No te rindas nunca….a pesar de…
No te conformes con lo que necesitas, lucha por lo que te mereces. Tú pasado no es tu destino, tu destino depende de ti, comienza ahora mismo a construirlo. No tengas miedo a equivocarte. Sólo debes tener miedo a repetir los mismos errores que has cometido. Ten presente que siempre vale la pena luchar, por lo que vale la pena tener. A veces pienso que me equivoco, pero miro hacia atrás y con más ganas sigo hacia adelante. Si lo intentas, fallas. No importa. Inténtalo de nuevo. Falla de nuevo. Falla mejor.
Nunca te rindas. Solo tienes una vida. Ve a por ella. Cáete 3 veces, levántate 4.Nuestra mayor gloria no esta en caer, sino en levantarnos cada vez que caemos. Afronta tu camino con coraje, no tengas miedo de las críticas de los demás. Y, sobre todo, no te dejes paralizar por tus propias críticas. El oro se prueba con el fuego y el valor de un hombre con las adversidades. Ni siquiera un Dios puede cambiar en derrota la victoria de quien se ha vencido a sí mismo. Levántate una y otra vez, al final los corderos se convertirán en leones. Sobrevivir significa nunca rendirse .Cada intento equivocado es un paso más cerca del éxito. Anda, si quieres lento, pero no te pares.
Un gusto.
ap.

El arte de Liderar o enseñar a ser Futuros Lideres ....

El arte de Liderar o enseñar a ser Futuros Lideres ….
Muchos me preguntan estos días, algunos muy queridos ex dirigidos por mi, por que no estoy trabajando en empresas Gerenciando o Liderando grupos? , siendo según ellos, tan querido y respetado aquí en Colombia, mas precisamente en Medellín., o a nivel país claro., que orgullo para mi.
Bueno, ese ha sido mi deseo siempre o desde hace un cierto tiempo ,y que mas poder Liderar grupos comerciales o de trabajo, pero a veces las circunstancias no se dan , igualmente siempre saben mis colegas estoy a disposición cuando me necesiten ,siempre estoy dispuesto a vincularme ,me encanta eso, (351 6704535),paso el aviso, ya q me lo han pedido, ok.
Es muy reconfortante que a uno como Líder Gerencial, lo quieran y se acuerden algunos de humildemente haber aprendido algo ,eso me reconforta y me da muchas ganas de seguir .,pero vayamos a explicar el titulo en cuestión.,
Porque y que significado tiene el titulo? …..pienso que tiene dos vertientes distintas y muy puntuales ., para ser un gran y beneficioso Líder para con sus dirigidos y obviamente para su empresa, esto es muy importante., a saber., un Líder no solo debe enseñar el camino de acuerdo a las metas u objetivos ,sino que debe detectar en cada uno de sus dirigidos la beta que destaque al futuro Líder y llevarlo a la sima de todas sus posibilidades, guiándolo y motivándolo tanto personal como profesionalmente ,muy pocos hacen esto claro, así los resultados, pero también influye mucho la capacidad de cada Líder para realizar tales funciones importantes.
Pienso que esa es una excelente función de un Líder de élite, marcar el camino y potenciar a cada uno de sus herramientas personales para en un futuro muy próximo sean los futuros Lideres ,tarea que no es fácil de ejecutar pero si tratamos no solo las capacidades profesionales y también humanas de nuestros dirigidos ,los resultados en formación serán beneficiosos para todos.
Seamos Lideres en todo sentido, no solo marquemos los objetivos de cada área u equipo , sino también enseñemos el arte de Liderar y así contar a futuro con mas y mejores Lideres de alta élite , ese es la función principal de un gran Líder por excelencia.
Un gusto
ap.

miércoles, 24 de octubre de 2018

Aceptar lo que me dice el Líder,..o escuchar.?


Aceptar lo que me dice el Líder,. O escuchar.?
Muchas veces ,mis queridos y muy respetados Asesores Comerciales me decían y dicen actualmente en algunas charlas y conferencias, que a veces no les parecía aceptable enfocarse en los dichos por el Líder o sea aceptar ....ya que no coincidían en sus conceptos u opiniones sobre tal o cual situación.
Esa afirmación, tan radical y aceptable, desde ya me ha pasado afortunadamente muchas veces en consultas o dirigiéndolos, me pareció fantástica y muy inteligente de su parte , vayamos a explicarlo detenidamente y en forma clara para que se entienda bien.
Una cosa es aceptar lo que dice el Líder ,ya que eso indicaría que es una forma radical de conceptuar un tema ,digo., lo acepto y lo tengo que dirigir en forma radical tal cual me lo están diciendo. repito lo acepto y no analizo los resultados , total, me lo dijo el Líder o Jefe , (palabra que no me agrada)viejas creencias., eso en definitiva seria poco serio y profesional de tu parte ,no les parece.
Ahora ,vamos a lo que me interesa, ESCUCHAR ,aquí estamos dejando abierto diferentes conceptos y posibilidades que animan y apoyan una posible solución a la cual estamos abocados , estamos ampliando nuestro escenario a diferentes posibilidades que el Líder nos esta transmitiendo., que sucede? ,no sabemos ESCUCHAR, NO LO HACEMOS CORRECTAMENTE , muchas veces muchos conferenciantes les dirán, y hablo de los mas prestigiosos, no crean lo que les digo , pero, APLÍQUENLO!!!! A VER QUE SUCEDE. Eso seria como decir ,no me hagan caso ,pero ESCÚCHENME!!! LO QUE LES DIGO....
Escucha lo que te dicen los mas experimentados, analízalo, desmenúzalo, y observa que de esas mezclas te saldrán posibilidades que ni te has imaginado , en el arte de escuchar lo único que vas a lograr es adquirir mas conocimientos y análisis a tus situaciones profesionales y laborales, hasta en la vida misma...
El escuchar es tener una gran posibilidad de mejorar en todo concepto lo que tu ya sabes, si no te das esa oportunidad, nunca lograras la excelencia en toda tu vida, y no hablo solo de la parte profesional laboral, sino como ser humano inteligente .
el dicho dice ..el que no escucha ,no aprende !!!
un gusto
ap.

La carencia de humanización del Líder...


La carencia de humanización del Líder... 
Me ha tocado observar una situación en estos días realmente muy preocupante ,de acuerdo al titulo ,y fue realmente deprimente, por no decir otra cosa .A veces uno en sus tantas Gerencias y también como dirigido, le ha tocado vivir situaciones de Lideres poco humanos los típicos AMENAZADORES, por no decir otra cosa mas radical. Que preocupante tener gente que lidera grupos sin la mas mínima capacidad tanto profesional como intelectual para poder orientar a sus dirigidos., y algunas cosas mas. Y esto me ha pasado ,lamentablemente nadie me lo contó, como en tantas conferencias que me ha tocado , y fue alarmante. Hablando con los Socios o Dueños les he advertido que tener gente así manejando o supuestamente dirigiendo a grupos en este caso comerciales el destino final será de un fracaso rotundo ,y así me ha sucedido en diferentes consultorías y experiencias vividas.
Tal vez los apuros y evitar dilatar mas tiempo hace que estas cosas lamentablemente sucedan ,el tema es que el fracaso es inmediato y con consecuencias no deseadas especialmente para la empresa en cuestión. He tratado de ser siempre como profesional lo mas explicito y coherente cuando doy un diagnostico de tal o cual situación profesional que me ha tocado ,y siempre he dado con el resultado final, FRACASO ROTUNDO. cuando están al mando estos personajes que no transmiten salvo amenazas y poca claridad., lamentablemente en su gran mayoría ,salvo excepciones muy puntuales esto sucede a menudo., el país de las roscas o acomodos .Así son los resultados luego , las estadísticas así lo indican.
Los Gerentes o dueños de empresas deben tener mucho cuidado a quien contratan y ser muy finos en las entrevistas previas,(muy pocos lo hacen ,salvo empresas grandes ) ya que la inversión y los resultados hacen sencillamente que los resultados no son los esperados., y eso se llama PERDIDA DE DINERO. Cuando hablo de entrevistas previas y poder evitar que estos personajes ,así los llamo, que destruyen un profesionalismo de Liderazgo actúen, deben puntualizar lo siguiente aspectos .,
Profesionalismo. Calidez Humana. Capacidad ante situaciones de estrés.
Pedagogo al transmitir, podemos hablar largas horas y no decir absolutamente nada.
Nada de amenazas , solo Motivación.
Elevar la autoestima de cada dirigido.
Lograr que cada dirigido crea en sus atributos y capacidades.
en definitiva que sea un serio Líder, Coaching .
Capacitar permanentemente.
Cero amenazas, reitero palabra prohibida., muy común en algunos Lideres hoy, detectando su propia incapacidad de mando. Recordemos Señores Lideres que .,
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo ...
un gusto..
ap.