viernes, 31 de diciembre de 2010

No te salves

No te salves

No te quedes inmóvil 
al borde del camino 
no congeles el júbilo 
no quieras con desgana 
no te salves ahora 
ni nunca 
no te salves 
no te llenes de calma 
no reserves del mundo 
sólo un rincón tranquilo 
no dejes caer los párpados 
pesados como juicios 
no te quedes sin labios 
no te duermas sin sueño 
no te pienses sin sangre 
no te juzgues sin tiempo 


pero si 
pese a todo 
no puedes evitarlo 
y congelas el júbilo 
y quieres con desgana 
y te salvas ahora 
y te llenas de calma 
y reservas del mundo 
sólo un rincón tranquilo 
y dejas caer los párpados 
pesados como juicios 
y te secas sin labios 
y te duermes sin sueño 
y te piensas sin sangre 
y te juzgas sin tiempo 
y te quedas inmóvil 
al borde del camino 
y te salvas 
entonces 


no te quedes conmigo.


Mario Benedetti 















martes, 28 de diciembre de 2010

Estrategia de captación de clientes

Estrategia de captación de clientes

Una estrategia eficaz de captación de clientes contempla cómo los diferentes canales de ventas de una empresa, atraen y conservan, de forma eficiente y con éxito, a nuestros clientes. 
Para ello es necesario que tengamos en cuenta, entre otros, los siguientes aspectos: 


• Definir los segmentos objetivo a quién queremos dirigirnos.


• Establecer qué tipo de clientes (actuales y potenciales) queremos captar, y cuántos.


• Disponer de productos/servicios que encajen con las necesidades y deseos de cada cliente al que nos queremos dirigir.


• Construir o adecuar los diferentes canales de ventas a utilizar con cada cliente y conocer el coste de captación de clientes por canal.


• Transmitir mensajes y realizar actividades de acuerdo con el plan de comunicación definido.


• Conocer con quién competimos para cada producto/servicio de la empresa, para cada cliente al que nos dirigimos y para cada canal que queremos utilizar (puede que tengamos competidores sólo para un tipo de producto, competidores sólo para la venta a través de Internet,…).


Coste de captación de clientes: es el coste derivado de convencer a un cliente que compre nuestro producto o servicio, incluyendo todos los costes asociados al proceso de comercialización: desde la investigación de mercados previa el lanzamiento de un nuevo producto; los costes de la publicidad; los costes de los comerciales; los costes de intermediación…


En la época de la burbuja de Internet, las empresas no hicieron caso con frecuencia a este cálculo. Por ejemplo, en un determinado momento para una tienda online de venta de CD’s de música el coste de captación de un nuevo cliente era de cerca de 40€, aunque el beneficio obtenido por todas las ventas asociadas a un nuevo cliente era de aproximadamente 25€. No tiene sentido, desde un punto de vista de negocio, gastar más en captar un nuevo cliente que la cantidad que el beneficio que un cliente supone para la empresa.


Para definir los canales de ventas a utilizar para poder llegar a cada público objetivo, una empresa debe evaluar:


• La capacidad de su canal directo (su propia fuerza de ventas o los establecimientos comerciales que controla, por ejemplo), así como la del resto de canales que controla directamente (la venta a través de Internet o por teléfono, por ejemplo).


• La capacidad de ventas concernientes a las de sus partners o intermediarios (acuerdos con terceras empresas), así como aquellas otras que controla de forma indirecta (las que tiene externalizadas. Por ejemplo, una empresa que tiene externalizada la venta a través de una fuerza de ventas externa).


Una vez realizado esta evaluación, se han de comparar con:


• Los objetivos a conseguir, marcados a nivel interno.


• Lo realizado por la competencia.


Los resultados de ambos análisis proporcionan información valiosa para determinar los canales a utilizar y reducir al mínimo el conflicto de canales, que tanto ocurre en muchas empresas y organizaciones. 


Cómo definir el público objetivo


La definición de los clientes es crítica para establecer los canales a utilizar, ya que al segmentar los clientes y según los parámetros que manejemos, un determinado tipo de cliente puede estar en un segmento o en otro, y ser conveniente que use uno u otro canal.


Algunos de los criterios que podemos utilizar para segmentar son los siguientes: 


• Productos/servicios: a partir de sus preferencias o según los que hayan adquirido en un determinado periodo de tiempo.


• Precio: a partir de la sensibilidad que tengan nuestros clientes por incrementos o descuentos que realicemos.


• Comunicación: según las respuestas obtenidas (tantos las positivas como las negativas) a los mensajes que les enviemos.


• Canales: según el uso de uno o varios canales que utilice para comprar. 


Tenemos que tener en cuenta que al segmentar algunos clientes obligatoriamente algunos se convierten en más valiosos que otros, porque en caso de no hacerlo: 


• Los costes podrían subir hasta convertirse en inadmisibles cuando las empresas proporcionan el mismo nivel de servicio a todos los clientes (imaginemos, por ejemplo, que a todos los viajeros de una línea aérea les tratasen como si volasen en primera clase).


• Se pierden oportunidades de venta cuando nuestros mejores recursos no están alineados con las mejores perspectivas de crecimiento (como por ejemplo el dedicar a nuestro mejor comercial a tratar con un cliente que no tiene intención de comprar). 


• Los clientes que parecen ser menos valiosos si los consideramos venta a venta, pueden serlo cuando se estudia en su globalidad (como es el caso de un cliente de entidad financiera que deja pequeños márgenes, pero que tiene varios productos contratados). 


Valor de un cliente: La valoración de un cliente es un proceso que ayuda a una empresa a determinar a qué clientes debe dirigirse para maximizar su beneficio. La valoración del cliente implica que una empresa ha de evaluar y analizar datos pasados que permitan conocer qué clientes compran, con qué frecuencia, qué clientes gastan más dinero,… con el ánimo de pronosticar el potencial futuro de compra y cerciorarse de que el tiempo y los recursos se invierten solamente en los mejores clientes. 


Para entender cómo medir el valor de un cliente, imaginémonos que somos una empresa que se llama ZAP. Las ventas de ZAP se hacen sobre todo a través de Internet. A través de encuestas y formularios, ZAP ha acumulado bastantes datos sobre los hábitos de compra, las preferencias y el rango de edades de sus clientes. Con estos datos, ZAP crea un sistema para obtener el valor del cliente dando puntos basados en el importe total de las compras, número de compras, repetición de compras,… ZAP entonces utiliza la información obtenida de dichas valoraciones de los clientes para predecir probabilidades de compras futuras y dirigir así sus promociones sólo a los clientes que son más probables que hagan nuevas compras.


Una vez definida la segmentación de nuestros clientes (actuales y potenciales), hay que establecer a través de qué canales dirigirnos a ellos.


Cómo diseñar el plan comercial multicanal


Organizar la estructura comercial, establecer la dirección, composición, papeles y las actividades de los diferentes canales de ventas son componentes importantes del plan de una empresa para anticipar o responder a: 


• Cambios de la estructura del mercado.


• Sofisticación del cliente.


• Indiferenciación del producto.


• Presiones del precio.


• Competición agresiva.


• Cambios de tecnología,…


Cada vez son mayores las respuestas que se tienen que conseguir por parte de la dirección comercial al diseñar un plan que tenga en cuenta los diferentes canales de venta (plan comercial multicanal): 


• ¿Debemos externalizar una parte o toda nuestra actividad comercial? 


• ¿Cuántos canales de ventas debemos tener y cómo debemos utilizarlos para llegar a nuestro mercado objetivo? 


• ¿Cómo podemos integrar y coordinar las actividades de los diferentes canales y departamentos relacionados con la actividad comercial? 


• ¿Cuántos encargados son los apropiados (¿por canal?, ¿por zona?,…)? ¿Cuánto debería abarcar cada uno de ellos? ¿Qué nivel de control es el mejor? 


• ¿Debemos integrar las funciones relacionadas con la actividad comercial? ¿La de presupuestos? ¿La de atención al cliente?


Ventas multicanal: Es ofrecer a clientes más de una forma o vía para comprar algo, por ejemplo, desde en una web hasta en tiendas. Más de un estudio dice que los clientes que usan varios canales gastan el 30% más que los clientes que usan un solo canal. 


Para una empresa, el ofrecer varios canales de venta, además de ofrecer al cliente más opciones de compra, permite disponer de más oportunidades de contactar con ellos, ya que cada canal puede ayudar a promocionar los otros (preferiblemente aquellos que tengan un menor coste). Por otro lado, la venta a través de Internet o por teléfono nos permiten recoger datos sobre los clientes que no pueden o no se suelen obtener a través de una venta personal (en una tienda, por ejemplo). Estos canales nos permiten por tanto, desarrollar listas de clientes que, una vez segmentadas, facilitan el enviar promociones futuras o campañas de comunicación más personalizadas y mejor dirigidas. 


Para los fabricantes, la venta a través de varios canales también incluye el uso de partners o intermediarios, que venden directamente al cliente y pueden ir desde grandes superficies, franquicias o redes de minoristas, agentes,… En estos casos, la venta que realiza de forma directa el propio fabricante suscita el llamado “conflicto de canales”.


El departamento comercial está entre los activos más productivos de una empresa, pero también entre los más costosos. Por eso el determinar el número apropiado de canales a utilizar y la mezcla correcta de los recursos a utilizar presenta dilemas como por ejemplo el de que el aumentar el número de las personas dedicándose a la actividad comercial puede incrementar las ventas… pero también aumenta claramente los costes. 


Por ello, conseguir el equilibrio entre los “ingresos previstos” y los “costes verídicos” es de vital importancia.


El número óptimo de canales de ventas a utilizar y el saber cómo asignar o a quién imputar las cuentas de clientes actuales y potenciales depende de: 


1. El potencial de mercado de cada canal. 


2. Cómo afecta a cada canal la carga de trabajo que cada cliente necesita para ser atendido correctamente. 


A partir de ahí, definir los canales y el número de comerciales necesarios y diseñar el alcance y el papel de cada uno de ellos están íntimamente relacionados.


Desafío de la Dirección Comercial


Los desafíos actuales de la Dirección Comercial se han ampliado al adoptar las empresas estrategias de ventas a través de varios canales (o estrategias multicanal).


Éstas vienen como resultado de una cada vez mayor sofisticación de la compra de los clientes, así como por un control de los costes de los vendedores cada vez más exhaustivo, debido a una mayor transparencia por parte de estos (por ejemplo, a través de Internet se puede comparar más fácilmente el margen de intermediación que aplica cada intermediario para un mismo producto).


El éxito en la gestión de los diferentes canales de ventas pasa por:


• Contar con herramientas que incorporen:


— Sistemas de Información que permitan seguir los detalles y actividad por canal.


— Sistemas Financieros que identifican el beneficio derivado de cada canal, de los partners, de los clientes y de las compras de cada producto/servicio.


• Y tener en cuenta la faceta personal de la actividad comercial, por lo que es necesario:


— Dar formación unificada, pero diferenciada, a los diferentes participantes en la actividad comercial.


— Facilitar y fomentar la comunicación entre canales, en la que todos los participantes conozcan la misma información y no se desaprovechen oportunidades de venta.


Las diferentes herramientas tecnológicas que existen actualmente en el mercado como las de Gestión de los Contactos con el Cliente (CRM en su acrónimo inglés), las de Conocimiento de Negocio (denominadas en inglés Business Intelligence), las de minería de datos (Data Mining, en inglés) o los Cuadros de Mandos (Balance Scorecard, también en inglés), son algunas de las disponibles que nos permiten tener un control de la información necesaria para la toma de decisiones.

Fernando A. Rivero Duque, Socio Director de marketing de tatum, consultoría comercial, de marketing y de personas

gracias, Fernando..
ap.

sábado, 25 de diciembre de 2010

Actitud y mas


Actitud

La actitud que tomas frente a los problemas o sucesos que se te presentan cotidianamente es finalmente la que determina la dimensión e importancia de los mismos. Recuerda que hay dos formas de ver el vaso: medio lleno y puedes alegrarte al observar la mitad llena o puedes preocuparte por la mitad vacía. Esto no es ni más ni menos que una cuestión de dos actitudes antagónicas: la positiva y la negativa. Sin dejar de ser realista o soñador, puedes transformarte en una persona más positiva y creativa para vivir las circunstancias de una manera menos traumática y más relajada.


Por eso, para dejar de ver todo negro y cultivar una verdadera "actitud positiva", se han propuesto 10 reglas de oro que, si se siguen al pie de la letra, harán de ti una nueva persona:

Relájate y respira profundo
Si algo te salió mal o te sientes un poco depresivo, lo mejor que puedes hacer es distenderte y concentrarte en la respiración. Se ha comprobado que los métodos de relajación ayudan a deshacerse de los pensamientos negativos, favorecen el control de las emociones y purifican el cuerpo.

Haz lo que piensas
Si piensas una cosa y terminas haciendo otra totalmente diferente, te sentirás inconforme contigo mismo. Trata de evitar las conductas contradictorias, sobre todo si no quieres que te invada un profundo sentimiento de fracaso existencial.

Aprende a ver el lado positivo de las cosas
Debes aprender que en la vida no todos los momentos son buenos, hay algunos peores que otros e incluso algunos son indeseables. La clave esta en aceptar los hechos que son irremediables sin ningún tipo de frustración o enojo desmedido. Una reacción emotiva descontrolada o negativa para afrontar un momento duro en la vida es una clara muestra de debilidad y fracaso. Al contrario, la serenidad, el autocontrol y la visión positiva de las cosas son las mejores armas para enfrentar con éxito lo que te toca vivir.

Evita las comparaciones
Para cultivar una actitud positiva nada mejor que ser uno mismo. Tanto las comparaciones como las idealizaciones de cómo deberías ser tú y de cómo deberían ser las cosas, son muy perjudiciales para tu salud mental y tu autoestima. La frustración y la envidia que se genera al ver en otros lo que uno quiere ser son pensamientos altamente negativos que debes aprender a controlar para evitar sentirte deprimido. Lo mejor es aceptarte tal cual eres y tratar de cambiar aquellas cosas que te molestan de ti mismo, pero dejando de lado las comparaciones, pues cada persona es única.

Vive el presente
Si piensas continuamente en lo que debes o puedes hacer en el futuro te pierdes de vivir el presente. Además este tipo de pensamientos alimentan la ansiedad y las preocupaciones y no te permiten disfrutar de los pequeños momentos que te da la vida. Para dejar de divagar y angustiarte por lo que todavía no sucedió, nada mejor que centrar todos tus sentidos en el aquí y ahora, sin dejar de lado los sueños y los proyectos.

Olvídate de los detalles
La obsesión por la perfección sólo puede conducirte a la desilusión. Pues no todo es tan perfecto como siempre pretendes que sea, la vida está llena de pequeños detalles que la hacen encantadora y única. Si deseas que todo esté de acuerdo a tu esquema de valores te pasarás todo el tiempo tratando de acomodar esos detalles para que se vean perfectos, pero le quitará el sabor de disfrutar las cosas tal cual se presentan. Busca un equilibrio y deja de lado el exceso de perfeccionismo, te sentirás mejor.

Mueve el cuerpo
Pasa cuanto antes a la acción y permítele al cuerpo moverse con total libertad. Practica un deporte, haz alguna actividad física, recrea tu mente a través del baile o de un paseo por el parque. De esta forma elevas tus niveles de adrenalina y serotonina aumentando el optimismo y desechando los pensamientos negativos.

Cuida tu imagen
Verse bien es una manera de sentirse bien. El cuidado personal te hará sentir más renovado y te ayudará a romper el círculo cerrado del pesimismo. Intenta cambiar de imagen regularmente y no dudes en arreglarte cada vez que sales de tu casa. Asimismo evita el encierro, esto te obligará a modificar tu aspecto.

Presta atención a los demás
Creerte el centro del universo sólo alimentará las obsesiones que tienen por ti mismo. Poco a poco, comienza a centrarte en los demás y recuerda que ayudar al prójimo puede ayudarte a sentirte mejor y más positivo. Los problemas de los otros pueden hacerte tomar conciencia de que no todo lo que te pasa es tan grave.

Duerme plácidamente
Acostúmbrate a mejorar tu calidad de sueño. Dormir bien es una excelente manera de mejorar tu estado de ánimo durante el día. Recuerda que un mal descanso incide directamente en tu humor, te hace sentir cansado e irritable, y sobre todo no te ayuda a cambiar la actitud.

viernes, 24 de diciembre de 2010

Liderazgo


Liderazgo

Actualmente se requieren más y mejores líderes, gente con una amplia

visión y con gran confianza en sí mismos. Sin esas personas no hay forma
de que haya prosperidad en las empresas.

 “Una buena administración y
una buena gestión ya no son suficientes. Cada vez más se hace necesario
contar con liderazgo en la producción” (Kotter, 1990).

Ante las circunstancias mencionadas, las empresas nacionales, en especial
las micro, pequeñas y medianas empresas, necesitan estructuras
flexibles que les faciliten adaptarse en forma inmediata a las demandas que
requieran los mercados globales; para ello, los empresarios que dirigen y

coordinan dichas empresas deberán sustentar un liderazgo acorde con la
nuevas condiciones que marca la dinámica económica de un mundo globalizado,
en el cual se encuentra inserto México.

Las concepciones sobre efectividad del liderazgo efectivo difieren de
escritor a escritor, y todo ello depende de los parámetros establecidos
para determinar el éxito del líder. 

Entre las características que se han considerado
se pueden mencionar: la actuación, el alcance de los objetivos, la
supervivencia, preparación y capacidad del grupo para enfrentar las crisis,
satisfacción del grupo con su líder, compromiso de los subordinados hacia
los objetivos del grupo, bienestar psicológico y desarrollo personal de los
seguidores, y la retención de la posición de autoridad en el grupo por parte
del líder; generalmente, la mayoría de los estudios se enfoca a aspectos
reducidos del liderazgo.

Los atributos asociados con el liderazgo efectivo que se repiten con

mayor frecuencia son: correr riesgos, flexibilidad, confianza en uno mismo,
habilidades interpersonales, contacto con los demás, competencia para ejecutar
tareas, inteligencia, firmeza para la toma de decisiones, comprender
a los seguidores, buena comunicación y el valor o coraje, por mencionar
sólo unos cuantos.

jueves, 23 de diciembre de 2010

Latinoamerica avanza....


Latinoamérica avanza....

"Para hacer negocios ya no hace falta tener bigote y una guitarra", titula el diario británico en referencia al estereotipo que los europeos tienen de los latinoamericanos



Entre las "multilatinas", empresas con presencia y activos internacionales surgidas de América Latina, el FT destaca la Embraer de Brasil, la panificadora Bimbo, la mexicana América Móvil, el frigorífico brasileño JBS y hasta la cadena de restaurantes guatemalteco Pollo Campero, con .7700 locales en lugares tan remotos de su origen como España y Asia.


"Está claro que el alza de las economías emergentes en el mundo no sólo tiene que ver con cambios geopolíticos, sino también con que sus empresas están cambiando las reglas globales de los negocios", escribe el diario.


El FT profundiza en el impacto macroeconómico de las multilatinas: "A pesar que todavía hay mucha gente pobre en América Latina, lo que la define es el crecimiento de la clase media".


El matutino también afirma el hambre de materias primas de la región de China que hizo más por las economías que toda la ayuda financiera que vino de Occidente. Ésta es una de las principales razones por las que la crisis financiera no hizo daño en Latinoamérica.


Así se derribaron varios mitos, como que la región era inestable económicamente o la percepción europea de que el habitante de la región prototipo era caracterizado como un hombre con bigote, una guitarra y un revólver.


Por otra parte, también remarca que ganan más dinero: estas firmas pueden pagarle a su cúpula gerencial maestrías de negocios en las principales universidades de los EEUU o Europa.


Sin embargo, entre los desafíos pendientes de la región, el diario ubica a la seguridad, especialmente en México. "El poder de las organizaciones criminales crece junto con la mejora económica".

infobae.com.ar


BTL. Concepto de Marketing avanzado

BTL. Concepto de Marketing avanzado


BTL., que significa...

Para entender esto último primero es necesario conocer el significado, muchos pueden pensar que BTL es una estrategia de marketing recientemente inventada para suplir o complementar a lo denominado ATL (Above the Line), no obstante, las prácticas de marketing que engloba el BTL han estado presentes desde los inicios de la actividad publicitaria, es más, me atrevo a decir que en rigor y por definición incluso estaba presente antes de lo que se denomina ATL.


Qué es entonces BTL?


En realidad es bien simple y tiene que ver con algo tan extraño o distante de la actividad publicitaria misma como es la contabilidad. Hace años atrás, cuando la práctica comúnmente aceptada entre agencia y cliente era que éste pagaba a las agencias una comisión (normalmente el 15%) de la inversión total en medios por el trabajo que se realizaba. Los medios que contemplaba la comisión eran los que hoy llamaríamos tradicionales, TV, radio, prensa, vía publica (refugios, vallas, monumentales, etc.), pero también existían y existen actividades de marketing que no calzan con los medios anteriormente mencionados como el marketing directo, las relaciones públicas, eventos, punto de venta, auspicios, etc., etc.


Entones, en los departamentos de contabilidad de las agencias se enumeraban las campañas / actividades que aportaban con comisión (ATL) y se separaban con las que no (BTL) donde la famosa línea representaría en otras palabras, con comisión o sin comisión (por esto dije anteriormente que el BTL estaba presente aún antes que el ATL, ya que en la antigüedad no existían los medios masivos).


En un principio las agencias ofrecían los servicios BTL de forma gratuita, siendo que las comisiones de las campañas ATL reportaban suficientes ingresos para que esto fuera factible (obviamente lo de gratuito es algo relativo). Hoy en día sabemos que son pocas las agencias que reciben el 15% de comisión por las campañas en los medios ATL, y el hecho de que las actividades se han ido especializando más y más ha provocado a que se haya abierto un nuevo nicho para agencias enfocadas netamente al BTL donde mayormente se cobra por proyecto y no por comisiones.


Por qué suena como un fenómeno reciente?


Una razón importante de la expansión tanto del término BTL como su implementación en las estrategias de marketing se debe a que hoy en día los medios ATL se encuentran sobre saturados de mensajes, y que muchas veces no permiten más que iniciar una “conversación” con el consumidor (esto si tuviste suerte de que el aviso, comercial, etc fue visto). En cambio, las diferentes estrategias (mkt directo, PR, eventos, POP, Trade Mkt, etc) que clasifican como BTL son por esencia más directos y permiten una relación inmediata con el consumidor (si se hace bien). Es importante entender la diferencia esencial de interacción que se logra mediante ATL y el BTL entre el consumidor y la marca ya que al comprender esta diferencia se logra también comprender que tanto el objetivo como el mensaje varían y tus actividades tanto ATL como BTL serán mejor dirigidas, tendrán un mejor mensaje y por ende un mejor resultado.


Dentro de las ventajas del BTL se encuentra que en muchos casos su implementación es de bajo costo, este hecho permite diferenciar el mensaje según target y el contexto en que convivirá con el consumidor. Si bien puede parecer obvio lo que estoy diciendo, demasiadas veces he visto el mismo mensaje en ATL replicado en algún soporte BTL cuando claramente eso es un desperdicio tanto del medio como el tiempo del consumidor. No es lo mismo mostrar un comercial en la TV con un mensaje dado, que ir a la casa del consumidor, tocar el timbre pedir que interrumpa lo que está haciendo para escucharte decir lo mismo que el comercial de la TV. Es otro contexto y otras condiciones.


Para ponerlo en otro contexto, y para entender un poco cuándo es adecuado usar ATL o BTL:


Supongamos que ponemos un aviso en el diario, en la sección de citas. Esto sería usar un medio ATL para lograr la atención de una persona. El mensaje que doy en dicho aviso debe ser de interés de las personas con quienes podría tener más afinidad, quienes le podrá gustar lo que nosotros podemos ofrecer. Si queremos tener éxito con nuestro aviso entendemos que no todos serán de nuestro gusto, ni tampoco nosotros seremos de su gusto, por lo que diseñamos un mensaje que apele al gusto de algunos.


Otra cosa importante del mensaje, es que no tratamos de hacer una “venta” al primer contacto, es decir, no le pedimos a todos quienes leen nuestro aviso que se casen con nosotros, ya que sólo una persona loca haría tal cosa, no? Sino que dejamos los suficientes datos como para que las personas interesadas nos pueda contactar y así poder concretarse una cita. Obviamente también contamos una historia para vender nuestra imagen.


Hasta esta instancia la “publicidad” ATL ha hecho lo que puede hacer, nos ayudó a transmitir un mensaje, que según cómo se haya diseñado o redactado generó que ciertas personas se interesaban por la imagen que se estaban formando de nosotros, sienten que tienen una idea de cómo somos y qué le podemos ofrecer como posible pareja.


A partir de este instante, todo lo que haces para conquistar a la otra persona se podría clasificar como BTL. No gastarías recursos en publicar un mensaje en un medio masivo, ya que, con los mismos recursos ahora puedes comenzar la conquista enviando mensajes personales, regalándole cosas, invitarla a salir, etc., etc… sólo tu creatividad podrá poner un límite a las cosas que inventas para lograr tu objetivo. Está demás decir, que el mensaje que emites se diferencia a la que emitiste en un principio, raro sería si trataras de conquistar a una persona repitiendo todos los días el mismo mensaje, créeme, terminarás por aburrir.


Espero no haberte enredado aún más el concepto de ATL y BTL, y si quieres conocer y aprender más sobre BTL seguramente ahora ya sabes qué buscar y dónde encontrarlo. Como expliqué más arriba, el BTL no es más que un conjunto de estrategias y tácticas que se pueden estudiar por separado. Hay miles de libros disponible en el mercado que explica lo que es Marketing Directo, Relaciones Públicas, Auspicios, Trade Marketing, Promociones en POP, POP, Guerrilla Marketing, Ambient Marketing, entre muchos, muchos más
J.C.L

miércoles, 22 de diciembre de 2010

La falsa utopia del cambio . Lic.Ignacio Bernabe

La falsa utopía del cambio . Lic. .Ignacio Bernabé


Ha llegado el momento de hacer un gran cambio: no hablo de pequeños o mediocres cambios, sino de una gran transformación. El cambio a nivel personal y organizacional más que necesario es imprescindible, y sin duda alguna posible; sin embargo no se producirá mientras demasiada gente siga pensando en él como una utopía.



Demasiados empresarios y directivos piensan: «el trabajador va a por su nómina, y no le pidas nada más». «La gente sólo trabaja para llegar a final de mes, no le hables de su potencial». «La gente no cambia, ni cambiará jamás». «En la PYME esto no es posible, quizá en la gran empresa». «En mi sector, no caben estos planteamientos». «Quizá a largo plazo bien, pero no a corto plazo». «¿Compromiso?. La gente no se compromete a nada»…


Demasiada gente piensa: «el trabajo sólo puede darme una nómina a final de mes». «Sólo cabe, tratar de sobrellevar las ocho horas laborales». «Los empresarios van a lo que van, y no les preocupan nada sus empleados». «Los jefes sólo saben explotar a sus trabajadores»…


Creencias y más creencias que actúan como férreos e invisibles corsés, que aprietan firme pero a la vez suavemente, para limitar sin dejar marca aparente alguna, el crecimiento de directivos, profesionales y empresas. Es muy triste que se piense así. Nada cambia si uno no cambia y mientras se sigan manteniendo estas falsas pero populares verdades como si de verdades universales se trataran, la profecía se seguirá cumpliendo. Es precisamente quien piensa así, el que aprieta lenta e inconscientemente con su actitud, ese corsé inexistente e inexplicable precisamente para quien está directamente sometido a su yugo.


Los que nos dedicamos profesionalmente al desarrollo de personas y de organizaciones, escuchamos continuamente este tipo de sentencias cuando intentamos aproximar nuestro paradigma a empresarios y directivos de recursos humanos, o responsables de personas. Y es que el desconocimiento o el miedo, son los males más destructores que podemos sufrir como directivos, y desde luego como personas. Quien manifiesta esto, sea directivo, empresario, profesional o desempleado, con mi máximo respeto y sin que esto deba entenderse como menosprecio alguno hacia nadie, sino todo lo contrario; demuestra cuanto menos desconocimiento o quizá temor al cambio.


Y es que, no conocer con la suficiente profundidad el comportamiento del ser humano ni los procesos que llevan a este a cambiar, en el seno de una organización o de la vida misma; o simplemente intentar justificar desde la razón, un sentimiento tan tremendamente coercitivo como es el miedo al cambio, es el gran obstáculo que tratamos de salvar a cada momento.


¡La gente claro que cambia!, lo vemos todos los días. En muchos foros o en seminarios encuentro empresarios que se están comprometiendo de verdad; que han entendido que hay que generar valor y bienestar social más allá de beneficio empresarial, aún acusándoseles injustamente de ser todo una artimaña para aumentar su cuenta corriente, sin apreciar quien esto manifiesta que es lícito para un empresario hacer crecer a su empresa, y loable que además se comprometa a hacerlo dándose a los demás. Conozco muchos directivos que han entendido esto mismo, y que ansían convertirse en buenos líderes para su gente. Y también me encuentro con profesionales que han encontrado en su líder alguien quien les ayuda a redefinir sus creencias, y a descubrirse a sí mismos para crecer en lo personal y en lo profesional. ¿Acaso usted o yo somos los mismos que hace tan sólo unos años, o quizá unos meses?.


Si no cambiara, si siguiera año tras año siendo el mismo, estaría sinceramente preocupado. El cambio es en realidad lo único que no cambia; lo único que permanece inalterable al paso del tiempo. Tanto física, como intelectual, emocional y espiritualmente, permanecemos en evolución constante. Unos hacen pequeños y espaciados cambios, otros tímidos pero rítmicos cambios, y algunos se atreven con significativos cambios. Hay quien posee el coraje y la determinación para emprender grandes cambios por sí mismo, y otros muchos necesitan simplemente quien les eche una mano para realizar una pequeña o gran transformación. Precisamente este está siendo el motivo principal de la gran acogida del executive training, y del executive coaching a nivel mundial: las empresas y sus directivos poco a poco se están concienciando de que pueden y deben cambiar; es una inquietud creciente; el cambio no es una utopía.


Cambiar, transformarse, reinventarse, renacer… no es algo al alcance de unos pocos privilegiados; no es algo al alcance de las grandes empresas, ni de ciertos sectores, no nos engañemos. Creer lo contrario, es lo mismo que creer que la felicidad sólo se encuentra al alcance de los más ricos o poderosos, y esto dista mucho de la realidad; aunque haya gente que lo siga dando por sentado. He visto a muchas organizaciones, y sobre todo a muchas personas cambiar, transformarse, reinventarse, renacer… y todos son diferentes y están en situaciones diferentes. Yo mismo he cambiado y pienso seguir cambiando. Aunque siempre mantengamos nuestra esencia —esta no cambia—; nuestros pensamientos cambian, nuestras creencias cambian, y por ello nuestras emociones evolucionan y actuamos y nos comportamos de manera distinta. Veo muchas veces justificar que alguien actúa así porque tiene un determinado carácter, y siempre contesto que tiene ese determinado carácter precisamente porque actúa así. El temperamento no se puede cambiar, pero el carácter se forja en función de nuestras experiencias y actitudes; por tanto desarrollando nuevas experiencias desde nuevas actitudes, nuestro carácter evoluciona y nosotros cambiamos.


Los trainers ejecutivos nos diferenciamos de los coachs ejecutivos fundamentalmente en la metodología aplicada en el proceso, pero ambos tenemos algo en común: creemos por encima de todo en el ser humano; en su potencial y en el valor que las personas pueden aportar a las organizaciones; en el inmenso valor del equipo. Y sabemos que el cambio organizacional, debe producirse inevitablemente desde el cambio personal; lo vemos cada día; lo vivimos a cada momento.


La gente cambia con independencia de su cargo o responsabilidad; de si es alto o bajo, gordo o flaco, feliz o infeliz…. Y las organizaciones se trasforman, con independencia de su sector, de su tamaño o de su capital económico o tecnológico… Todo el que cambia es distinto, pero tiene algo en común; la firme creencia de que debe y puede cambiar; y de que ello depende fundamentalmente de uno mismo. Hablo de esa fe imprescindible que en muchos casos inicialmente es más un atisbo de esperanza y de sesgada confianza, que una verdad asumida como la única posible, pero que poco a poco y a medida de que se van dando los pasos necesarios, se va fortaleciendo hasta llegar a comprender finalmente que no se había cambiado antes porque simplemente no se creía en que ello fuera posible.


Estamos en un momento convulso del que no vamos a poder salir si personas y organizaciones no cambiamos; y no hablo de pequeños cambios, sino de una gran trasformación. Empresarios y directivos tenemos que empezar a asumir ese reto y confiar en aquellos que nos pueden ayudar a hacerlo. No siempre se tiene la visión necesaria, la seguridad suficiente, o la confianza precisa para emprender grandes cambios; eso es así. Cambiar requiere creencia y esfuerzo, pero tiene algo muy agradecido: tan sólo cuando uno decide firmemente cambiar; maravillosamente todo empieza a cambiar a su alrededor. Y es que el desconocimiento o el miedo al cambio, incita a justificar con razones sin peso alguno, que debemos seguir siendo los mismos, que es lo mismo que afirmar que personas y empresas; la sociedad en general estamos en manos de otros. Quitarse de un plumazo la responsabilidad, es lo mejor para curar nuestra alma, pero es la decisión más cobarde que uno puede tomar.


Debemos ser valientes y dar todos y cada uno de nosotros un paso al frente. No pensemos en si otros lo darán; demos un paso al frente por nosotros mismos, otros vendrán detrás. El cambio es posible; reinventarse o renacer como personas y organizaciones está al alcance de nuestra mano. Los empresarios y directivos, tenemos esa responsabilidad, también los profesionales como parte de la sociedad. Debemos empezar a cambiar, para poder ayudar a otros a hacer lo propio: colaboración, servicio, amor…


Hace poco coincidí con el Dr. Mario Alonso Puig en un foro internacional de gestión de personas; una persona de gran referencia que está explicando muy bien desde un punto de vista científico médico, lo que otros lo hacemos desde una base filosófico empírica. Casualmente nos sentamos juntos y le confesé que no había leído ninguno de sus libros, ni le había escuchado en ninguna conferencia, pero que había oído hablar muy bien de él. Le dije que casualmente en el aeropuerto había comprado su libro «Reinventarse» —por favor, léanlo—, dado que yo estaba escribiendo «Liderar mi otro yo», había pensado que tendrían ciertas similitudes. Comprobé como en muchas otras ocasiones lo he hecho, que pese a ser un gran experto, admirado en todo el mundo, era un hombre increíblemente cercano y sencillo. Eso sucedió justo antes de empezar él con su conferencia sobre la creatividad. Una de las primeras diapositivas rezaba: «Creer, para crear», a lo que yo instintivamente guiado seguramente por mi visión particular acerca de la empresa, añadí para mis adentros «… y para crecer». Creo que esta es la base de todo; el acicate para el cambio: Con el permiso de Mario Alonso: «Creer, para crear y para crecer». ¿No me digan que no es poderoso?.


Necesitamos crear y crecer en un nuevo paradigma, y esto solo es posible desde la fe. Les animo a que interioricen este mensaje y pasen a la acción sin tapujos ni cortapisas. Eliminen de inmediato ciertas creencias quizá populares, pero seguramente impropias. Piensen y actúen desde la libertad de haberse desprendido de determinados limitadores, y sean valientes y perseverantes. Si cada uno de nosotros lo hacemos, estoy seguro de que pronto las cosas empezarán a cambiar.

gracias Ignacio....

lunes, 20 de diciembre de 2010

America Latina .Oportunidades


América Latina .Oportunidades


La afirmación la hizo el presidente del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), Luis Alberto Moreno, quien precisó que la región ha alcanzado una estabilidad importante en materia económica. 


"Hay un tsunami de dólares buscando oportunidades. Las oportunidades buscan los países donde hay crecimiento y no hay duda de que los flujos de capitales continuarán llegando (a Latinoamérica)", dijo el presidente del BID en entrevista publicada este lunes por el diario brasileño Valor. 


"Estamos viviendo la década de América Latina. Conseguimos una estabilidad muy importante, tenemos una cesta de productos básicos (materias primas) muy demandada y una clase media creciente, pero no hay duda de que, en la macroeconomía, vamos a enfrentar desafíos", agregó. 


El fuerte ingreso de divisas a la región ha causado la apreciación de las monedas de varios países de América Latina frente al dólar y fue la mayor queja presentada por las delegaciones de Argentina, Brasil y México en la última Cumbre del G-20, el mes pasado en Corea del Sur. 


Además de encarecer las exportaciones y reducir la competitividad de las exportaciones de la región, la apreciación de las monedas de América Latina amenaza con causar desindustrialización en países en donde sale más barato importar productos industrializados que fabricarlos. 


Moreno agregó que otro importante desafío para América Latina el próximo año es el mantenimiento de la salud de las cuentas públicas, incluso porque la apreciación de las monedas puede afectar la balanza de pagos. 

El presidente del BID considera que los países tienen que concentrarse en la "consolidación" de sus economías y que el rigor en las cuentas públicas, pese a que puede no ser muy popular, "es siempre una buena decisión a largo plazo". 


En su opinión, la economía de América Latina en general crecerá entre un 4,5 y un 5% en el 2011, aunque la expansión de algunos países, principalmente Argentina, Brasil y Chile, y en menor medida Perú, dependerá en parte del crecimiento de la capacidad de consumo de China. 


"Puede ser que la economía china disminuya de ritmo, pero lo que importa es su capacidad de consumo. China ya concentra el 25% del mercado de lujo del mundo, por ejemplo", dijo. 


En su entrevista, Moreno también defendió una aceleración del proceso de integración de Suramérica y advirtió que el mismo tiene que tener en cuenta los detalles operacionales. 


"Hay un aspecto político en la integración, pero también un aspecto de ejecución. Digamos que mañana se construye una carretera conectando Brasil con Colombia que disminuye el tiempo de viaje de los camiones. No es posible entonces que el camión llegue a la aduana y se quede parado cuatro horas en la frontera", dijo. 
Río de Janeiro (Brasil) 
Efe 
CaracolTV.com

http://www.caracoltv.com/noticias/economia/articulo-200945-hay-un-tsunami-de-dolares-buscando-oportunidades-latinoamerica?utm_source=Twitter+Feed&utm_medium=twitter


sábado, 18 de diciembre de 2010

Marcar la diferencia


Marcar la diferencia

La base de un proyecto exitoso es el trabajar en equipo, el que no piensa así ,el que trabaja para si mismo ,tanto lideres ,empresarios, profesionales, empleados, están condenados al fracaso.

En mis consultorías cuando me dicen porque nos va mal ,siempre les respondo la base es: experiencia, equipo, conjunto, capacidad profesional, LIDERES, no hay otra, lo demás es teoría pura, bobadas.

Los paises subdesarrollados en Latinoamérica lo saben bien, hay excepciones salvo Brasil, Chile, Argentina, un poco de Uruguay, los demás muy lejos de la excelencia, hoy se necesitan grandes lideres ocupados y no desempleados

jueves, 16 de diciembre de 2010

Ponerse la camiseta de la empresa.....


Ponerse la camiseta de la empresa.....

La respuesta no es muy difícil; la respuesta es: Participación en los retos, esfuerzos y beneficios.



Los sistemas de incentivos desarrollados últimamente tratan de hacer esto realidad al lograr relacionar resultados y beneficios directos sobre las acciones de trabajo; es cierto que no podemos hablar de participar sólo en el esfuerzo y no en el beneficio, esto no nos llevaría a una verdadera participación, por lo que de alguna manera la empresa y su líder deberá de buscar sistemas para premiar el esfuerzo.


Aparte de los incentivos existen tres áreas principales donde la participación debe de ser fomentada


Primero, en la toma de decisiones que afectan al grupo.


Es necesario desarrollar habilidades participativas haciendo que el grupo se involucre y participe de alguna forma en el proceso de toma de decisiones que reafecten, esto hará que se incremente su motivación al mejorar su sentido de pertenencia y de ésta manera estaremos fomentando el trabajo en equipo, además la participación en el proceso de tomar decisiones incrementa el compromiso por hacer que la decisión se lleve a cabo y funcione.


Es mucho lo que se puede hacer en un grupo al hacerlo participar, sin embargo, esto no significa que el ejecutivo tenga que apartarse del proceso y dejar todo en el grupo, el ejecutivo dirige al grupo a arribar a la mejor decisión.


Cuando un grupo no esta acostumbrado a trabajar con un administrador participativo es común que al principio se opongan un poco al cambio pero al final comprenderán la filosofía y se adaptarán.


Para obtener participación de un grupo, o sea para hacerlo participar, es necesario que se cree un clima adecuado basado principalmente en políticas de la empresa con ésta filosofía, la de la participación, y un ejecutivo o superior que este convencido de la administración participativa y lo demuestre continuamente con sus acciones en el trabajo con otros.


Segundo, Soluciones de problemas en grupo.


Es necesario que los problemas que enfrenta un grupo sean solucionados por él. La participación en el proceso hará que las soluciones se acerquen más a la realidad. Además de que el espíritu de grupo se verá mas reforzado y las soluciones tendrán apoyo para que se realicen y sean efectivas.

No pierda oportunidades para que sus subordinados participen, es común que muchas personas carguen con problemas que les corresponden a otros. Un ejecutivo eficaz debe enfocar los problemas relacionados con un grupo como problema de los integrantes y al enfocar un problema de esta manera debe comenzar con una frase diferente: "tenemos un problema", nunca: "tengo un problema"; este debe ser el principio al enfocar un problema de grupo. A los grupos se les debe enseñar a solucionar problemas y guiarles en el proceso.


Muchos sistemas nuevos de administración se basan en la fuerza de solución de problemas en grupo.


Y, como tercer punto, informa al grupo de cualquier cosa que les afecte directa ó indirectamente.


Si se logra que ellos participen en estos aspectos lo que se les estará diciendo con las acciones es que son tomados en cuenta, y son tomados en cuenta porque son parte, pertenecen al equipo de trabajo.


Tú puedes tomar decisiones y solucionar problemas de un grupo quizás mejor sólo, pero piensa en los beneficios que siempre son mayores cuando se fomenta la participación: elevaras la motivación, fomentarás la responsabilidad, y obtendrás compromiso, requisitos indispensables para que una decisión se cumpla y para que las soluciones de implementen.


El hacer partícipes a los empleados en los aspectos mencionados debe convertirse en un hábito siempre que trabajes con gente. Si se desea motivación, responsabilidad en el grupo y compromiso, dales oportunidad de que participen y el equipo se pondrá la camiseta.


Y como sugerencia final, pero no menos importante que las anteriores, el líder da prioridad a la conjunción de su equipo de trabajo. Es la base del éxito del gerente efectivo. Es primordial que el líder forme un equipo que sea cercano a él, en el cual pueda apoyarse para lograr sus metas. Cuando un ejecutivo llega a una empresa por primera vez es necesario considerar la formación de su equipo como la prioridad numero uno. Por lo tanto es básico poner atención en las cualidades de las personas y tener como principal objetivo seleccionar a la mejor gente. Es mejor escoger un buen personal que tratar de solucionar problemas después que tienen su origen en una mala selección.


Dos factores se deberán considerar al seleccionar a tu personal: su aptitud para el puesto, aquí va calificado conocimientos, estudios, experiencia, etc., y segundo su actitud hacia el trabajo, hacia la vida. Fácilmente se puede ponderar la importancia de este segundo factor, el cual debes considerar bien en cada nueva contratación, pero haciendo buena selección de las personas que forman tu equipo no es suficiente.


Para que el equipo tenga mayores resultados y pueda apoyarte en el logro de tus propósitos es necesario desarrollar al equipo, capacitarlos, enseñarlos, etc. Para que el equipo crezca en conocimientos y habilidades que servirán para lograr más fácilmente resultados.


El tener un equipo de trabajo mal capacitado es una de las desventajas mayores que enfrentarás en el desarrollo diario de tus labores. Principalmente la capacitación debe de centrarse en los valores, aun aún en el caso de que hayas seleccionado a personal altamente capacitado para que sea parte de tu equipo, no por eso dejarán de necesitar una continua capacitación.


Las capacidades y conocimientos se tienen que renovar continuamente para mantenerlos actualizados y utilizables, y finalmente es necesario confiar en el equipo, un clima de confianza hacen que las personas se desarrollen en muchos aspectos de sus vidas, y en el trabajoso es la excepción, así que, la responsabilidad de tener un buen equipo de trabajo es tuya . . . . ¿La tienes?; Te felicito por participaren este programa, el cual seguramente te ayudará enseñar a tu gente valores que para ti son prioritarios;


Este programa esta elaborado pensando en quienes están preocupados por mejorar, en los trabajadores, que la mayoría de las veces ejercen comportamientos negativos producto de años de enseñanzas equivocadas, porque no conocen otra forma de ver el trabajo, no tanto porque quieren actuar mal, además se debe tener presente siempre que vivimos en un país que requiere mejorar la calidad de vida y a un pueblo necesitado al cual sirven nuestras instituciones, y a ellas nosotros como servidores públicos".


¡SOMOS UN EQUIPO!


Porque luchamos por un mismo ideal.


Porque preferimos los intereses comunes a los particulares!.


Porque existe un fuerte lazo de compañerismo entre nosotros!.


Porque hemos aprendido a ayudarnos!.


Porque preferimos el esfuerzo compartido al esfuerzo inútil de la individualidad!.


Porque hemos comprendido que entre nosotros nos necesitamos!.


Porque la unidad forma parte de nuestros anhelos mas humanos!.


¡Somos un equipo!, ¡porque nos conviene serlo!.


Equipos de trabajo

Equipos de trabajo


"Existen dos variables importante para que el personal de una organización trabaje en equipo; la primera es que todo el personal se vea influido de toda la enseñanza de éste valor de trabajar haciendo equipo; la segunda variable va en relación al tipo de liderazgo que se ejerce.

Debido a la importancia de tomar en cuenta este factor, se ha incluido en este programa dirigido a ala Gerencia, algunas sugerencias para todo ejecutivo que desee formar un equipo de trabajo

No podemos pasar por alto la importancia del liderazgo: Un líder tiene demasiada influencia en un grupo y es responsable, en buena medida, de su comportamiento; éstas son sugerencias prácticas que seguramente le serán reutilidad.

Primero tenemos que ponernos de acuerdo sobre el significado de los valores:

¿Qué son valores?,

¿Cómo podemos influir valores en el personal?

Hay que recordar esto debido a que el trabajo en equipo es un valor y para que un grupo adopte un valor como suyo el líder tiene mucha responsabilidad; la primera es, lógicamente, enseñarle al personal de que se trata y de que manera ellos se beneficiarán adquiriendo éste valor, sin embargo, es función del líder influir valores en un grupo.

Dar valores a un grupo es una función prioritaria de un líder.

En las organizaciones deben existir valores que sirvan de base en la conducta diaria de un grupo y que ayuden a cumplir los propósitos de ésta.

Los valores entonces son concepto de todo aquello que la organización considera valioso, al cual se aferra y sobre lo que no se hacen concesiones, son los principios en los cuales se funda un grupo para cumplir sus propósitos.

Existen diferentes tipos de valores en las organizaciones de acuerdo a los productos que ofrecen y a su filosofía, por ejemplo la calidad, el servicio al cliente, la importancia del factor humano, la limpieza, la austeridad, la responsabilidad, etc...

Existen tres formas por medio de las cuales un dirigente influye valores en un grupo: defendiéndolas, proclamándolas y reforzándolas con el ejemplo.

Un líder que considera como prioritario el valor del cliente para su empresa, cuando alguno de sus clientes recibe un mal trato por parte de alguno de sus empleados, éste actúa de inmediato y con celeridad contra ésta conducta, ya que los valores se deben de defender, no deben hacerse concesiones cuando se atenta en contra de alguno de ellos, esto debido a que la organización se funda en éstos valores para poder tener éxito como tal, por lo que el líder debe defender estos valores remarcando la importancia de ellos cada que sea necesario, de una forma clara que no de lugar a malas interpretaciones.

Sin embargo defender los valores no es lo único, estará forjando en sus seguidores estos valores.

Por ésta razón los dirigentes deben de ser personas íntegras que representen mediante el ejemplo los valores que tratan de forjar en sus grupos; como ejemplo, si algún ejecutivo considera la calidad como valor importante en su organización cuando detecta un problema de calidad en uno de sus productos lo dejas pasar inadvertido, esta enviando, por medio de esta conducta, a todo el personal, un mensaje que no concuerda con lo que él dice es importante.

Una cosa es pensarlo, decirlo y otra vivirlo y los valores se viven cada día.

Por otro lado es necesario que el ejecutivo deje bien claro, a los ojos de todos, que para él, ese error, el del ejemplo, no tan grave para otros, él lo considera gravísimo, pues va en contra de uno de los principios sobre el que descansa uno de los propósitos de la organización.

Entonces: para imbuir valores en un grupo es necesario defenderlos, vivirlos e informarlos.

Por lo que los valores de una empresa deben comunicarse de una manera constante.

Es indispensable que todas las personas que pertenecen a la organización conozcan perfectamente cuales son sus valores.

Entonces los valores se viven, se comunican y se defienden y el trabajo en equipo es un valor en toda empresa que desea avanzar y ser más productiva.

Por otro lado todos los gerentes desean que sus trabajadores tengan bien puesta la camiseta del equipo y esto sólo se puede lograr cuando hacemos que el personal se sienta parte.

Para lograr que una persona se sienta parte de un grupo, la clave se llama participación.

A toda persona le gusta sentirse parte de algo. El deseo de pertenecer se puede y se debe utilizar para hacer que los equipos de trabajo se pongan la camiseta de las organizaciones donde participan. Es común que las empresas excelentes ( hay pocas) deseen que sus empleados se sientan parte, pero: 
¿cómo podemos hacer que los empleados se pongan la camiseta de la empresa?.hay muchas maneras y diversas formas ...





miércoles, 15 de diciembre de 2010

Finanzas Internacionales



Finanzas Internacionales

Las finanzas internacionales son un área de conocimiento que combina los elementos de finanzas corporativas y economía internacional. Las finanzas son el estudio de los flujos de efectivo. En finanzas internacionales se estudian los flujos de efectivo a través de las fronteras nacionales. La administración financiera internacional es el proceso de toma de decisiones acerca de los flujos de efectivo que se presentan en el contexto de las empresas multinacionales. 

Desde la perspectiva de un economista, las finanzas internacionales describen los aspectos monetarios de la economía internacional. Es la parte macroeconómica de la economía internacional. El punto central del análisis es la balanza de pagos y los procesos de ajuste a los desequilibrios en dicha balanza. La variable fundamental es el tipo de cambio. 

Según su origen, los tópicos de las finanzas internacionales se pueden dividir en dos grupos: 

Economía Internacional y Finanzas corporativas internacionales 

En los últimos años, el conocimiento del área de finanzas internacionales creció enormemente. Se tiene una mejor comprensión de muchos problemas que antes parecían enigmáticos. Otras cuestiones aún constituyen objeto de controversia.

Finanzas internacionales estratégicas 

Regímenes de tasas cambiarias: Este es un sistema de régimen bajo el cual se fijan las tasas de cambio. Existen diversos mecanismo de mercado para establecer tasas cambiarias (por ejemplo, las tasas para las cuales una moneda puede cambiarse por otras), pero existen dos extremos posibles, las tasas cambiarias fijas y flotantes. 

Tasas cambiarias fijas: Estas implican que el gobierno está de acuerdo en mantener los cambios monetarios a una tasa particular con respecto a otras monedas, e intervenir en mercados de divisas si la tasa variara mucho. El Sistema Monetario Europeo es un ejemplo de régimen de tasa cambiaria fija. 

Tasas cambiarias flotantes: Esto implica que las tasas de cambio las determinan las monedas extranjeras, que a su vez, las determinan las tasas de intereses y expectativas de tasas de inflación, además de crecimiento económico. 

El proceso de desarrollo en las Finanzas Internacionales:

El desarrollo económico es sólo una parte del progreso a que aspira el hombre. El verdadero progreso requiere de un ambiente adecuado para que el hombre pueda satisfacer sus aspiraciones tanto materiales como espirituales.

El proceso de desarrollo se sustenta en cuatro fuerzas básicas:

a. la población; 

b. la formación de capital; 

c. la tecnología y, 

d. los recursos naturales. 

De la combinación y aprovechamiento que se haga de estas cuatro fuerzas, dependerá el éxito del proceso.

lunes, 13 de diciembre de 2010

Mas Marketing..


Mas Marketing..

Una de las características más útiles e importantes del marketing consiste en poder planificar, con bastante garantía de éxito, el futuro de nuestra empresa, basándonos para ello en las respuestas que ofrezcamos a las demandas del mercado, ya hemos dicho que el entorno en el que nos posicionamos cambia y evoluciona constantemente, el éxito de nuestra empresa dependerá, en gran parte, de nuestra capacidad de adaptación y anticipación a estos cambios. Debemos ser capaces de comprender en qué medida y de qué forma los cambios futuros que experimentará el mercado afectarán a nuestra empresa y de establecer las estrategias más adecuadas para aprovecharlos al máximo en nuestro beneficio. 

Por tanto, el marketing estratégico busca conocer las necesidades actuales y futuras de nuestros clientes, localizar nuevos nichos de mercado, identificar segmentos de mercado potenciales, valorar el potencial e interés de esos mercados, orientar a la empresa en busca de esas oportunidades y diseñar un plan de actuación que consiga los objetivos buscados. En este sentido y motivado porque las compañías actualmente se mueven en un mercado altamente competitivo se requiere, por tanto, del análisis continuo de las diferentes variables del DAFO, no sólo de nuestra empresa sino también de la competencia en el mercado. En este contexto las empresas en función de sus recursos y capacidades deberán formular las correspondientes estrategias de marketing que les permitan adaptarse a dicho entorno y adquirir ventaja a la competencia.

Así pues, el marketing estratégico es indispensable para que la empresa pueda, no sólo sobrevivir, sino posicionarse en un lugar destacado en el futuro.

Pero la realidad creemos que nos indica lo contrario, ya que el sentido común parece no abundar en grandes dosis en el mundo de los negocios, por ello no nos debe extrañar que tan sólo el 25 por 100 de los planes estratégicos aportados por las empresas son los que se llevan a buen término.

Responder con éxito al interrogante, «¿disponemos de una estrategia de futuro?», parece ser que es difícil, ya que independientemente de que no todas las empresas se lo plantean, tiene el inconveniente de su puesta en práctica. Por ello, una de las mayores preocupaciones de los estrategas corporativos es encontrar el camino más rápido y seguro hacia la creación de valor, entendido no sólo como un resultado que beneficie a los accionistas de la compañía, sino como algo capaz de satisfacer y fidelizar a los clientes, empleados y proveedores.