Líder y Jefe
LIDER
En
estos tiempos, en donde la información fluye más rápido que el pánico
por la influenza, aun me pregunto si conocemos el término de LIDER. O si
seguimos viviendo en la época Feudal y las tiendas de raya y nuestra
historia pareciera esfumarse por cretinos Jefes que no aportan más que
confusión y pena por su desempeño laboral….
Las diferencias básicas sobre un Líder y un Jefe…
Un
Líder se distingue por tener la capacidad de hacer que las masas lo
sigan de forma leal y genuina por un propósito en común, además tiene
una fuente inagotable de respuestas y soluciones a problemas que se
presentan de manera espontánea y cuando no la tuviere; su humildad sale
al flote al solicitar ayuda; Reconoce que no es el centro del universo y
que es un integrante mas del equipo.
El Líder, escucha, enseña, guía, y corrige de manera sutil; te hace asimilar la situación y posteriormente actúas por
convicción, creyendo firmemente en lo aprendido. El líder esta lleno de
carisma, fortaleza interna y siempre es congruente con sus actos y
palabras, es siempre un gusto poder hablar con (El, Ella) de cualquier
tema.
El
líder tiene innumerables cualidades, pero la mayor es que siempre esta
aprendiendo y transmitiendo conocimiento, por eso crece y su equipo con
(El, Ella). El líder fomenta un entorno armonioso, de sana competencia
de apoyo mutuo.
Se
siente feliz cuando alguien habla maravillas del personal que tiene a
su cargo, por que sabe que a su vez lo felicitan por la gran labor que
realiza.
El Jefe
Se
distingue por someter a un grupo de personas a realizar trabajos, bajo
una presión intensa, quiere resultados no importando los medios, su
principal virtud es subrayar los errores y ridiculizar al empleado de
manera colectiva para que sienta la humillación de haber hecho mal una
tarea.
El
Jefe no transmite conocimiento aunque lo tenga, por que tiene un miedo
latente de perder su puesto y no concibe la idea que algún subordinado
tenga mayor capacidad o ideas nuevas que opaquen si ligero brillo.
El
Jefe es como el dicho (Chango viejo, no aprende trucos nuevos) ya que
no innova ni trasciende, sigue la formula que le da resultado, no acepta
lluvia de ideas. Hace de un área de oportunidad un huracán en un vaso
con agua.
El
jefe fomenta personas aisladas o pequeños grupos que forman alianzas
para cuidarse las espaldas de sus compañeros de trabajo. El Jefe padece
del síntoma del (YO-YO) ya que las felicitaciones y las fanfarreas son
para (El, Ella) y nunca felicita al subordinado. Hace alusión a frases
como: De mí nunca esperes una felicitación, únicamente estas cumpliendo
con lo que se te paga por hacer…
No hay comentarios:
Publicar un comentario