Me contratan por bueno , por lindo o por mi capacidad...como es?

Me contratan por bueno , por lindo o por mi capacidad...como es?

Charlando con un colega y tocando el tema de los fiascos de los hipócritamente PROCESOS DE SELECCIÓN , analizamos los resultados de los temibles llamados, Procesos .
La palabra de por si suena agresiva , y no da para tantos análisis llegamos a la conclusión en general que los mismos no detectan las grandes capacidades de los postulantes sino sus defectos., los resultados son alarmantes.

Me decía un empresario que contrato una consultora prestigiosa que la persona que contrato y le envió como un Gurú ...' duro en la compañía apenas unos pocos meses, el resultado fue que analizando fríamente con su departamento de RRHH que se fijaron mas en su apariencia ,juventud, y aspecto mas que en la propia necesidad de la empresa ,habiendo gente de mucha mayor capacidad y experiencia, pero priorizaron mas en otras cosas que conllevan al fracaso rotundo.

Lamentablemente así la mayoría de las supuestas consultoras se manejan.
Me contaban que se izo una convocatoria comercial grande en una pequeña empresa aquí ,se solicitaba un Gerente Comercial se seleccionaron varios perfiles entre los mismos paso a detallar para que vean como se manejan estas empresas de contratación de personal..,

perfil 1. Joven ,recién egresado ,Adm de empresas, buena presencia, poca experiencia para el cargo ,nunca manejo Grupos Comerciales.

perfil 2 . Mediana edad ,Adm de Empresas, experiencia Comercial , manejos de grupos ,pero muy cambiante ,inestable

perfil 3. Experiencia Comercial, edad 61 años , Perfil excelente para el cargo , mucha experiencia en Empresas Multinacionales, Excelente presencia Comercial, Capacitador, Entrenamiento de Grupos. Coaching.

Imaginen a quien eligió esta Empresa...…

Perfil 1., duro 2 meses en el cargo.

Esto sucede a diario, y los resultados abundan , lo veo y me consultan a diario porque estas Consultoras se manejan así? , el tema es muy largo de analizar , la juventud prima mas que la capacidad, el tema es que los resultados son catastróficos - Por suerte, ya algunas empresas, me consta , están dejando a estas consultoras de lado y el propio Director entrevista a los postulantes , los resultados obviamente son diferentes.

Ojala esto cambie y se den cuentan que la juventud es muy valiosa, ideas nuevas, pero la experiencia sobre todo en Cargos Altos inclina la balanza , mas que nada por los resultados y las exigencias actuales de un mundo muy competitivo.

UN GUSTO...

AP.