Hay un Toxico en el equipo ,como podemos evitarlo ,daña la convivencia, las ganas, las metas, todo, es perjudicial y no aporta nada , como hacemos para sacarlo Jefe?
Estas situaciones me ha tocado vivirlas muy a menudo y como respondió siempre , de todo se aprende en la vida ,hasta de estos personajes, a ver aclaremos algo.
Lamentablemente esto existe y existirá en todo equipo de trabajo es inevitable , pero porque en ves de rechazarlos , no tratamos de aprender de ello , ...me dirán esta loco Jefe ,aprender que ?
Veamos , una persona cuando comparte un grupo u equipo de gente y no se adapta , o no comparte , o como Uds., quieran llamarlo evidentemente tiene problemas consigo mismo , y no con el equipo.
Su autoestima personal esta en crisis y ve que en el conjunto de gente que esta a su lado elaborando un meta u objetivo se esta destacando o esta fuera de sus personales aspiraciones , esto no es general ,solo lo mas frecuente ,No comulga con su entorno.
Entonces que hacemos ?
Hay dos tipos de situaciones a tratar y a mi me ha dado mucho resultado en lo personal.,
Primero ., el Líder debe hablar con el en forma privada y observar cuales son los puntos en que no esta coaccionando con el grupo, existen varios , personales, envidias ,celos, etc.
Debemos tratar en lo posible de hacerle entender que las metas no se cumplen individualmente sino en equipo .
Generalmente existen y es normal en cada grupo diferencias, es lógico, pero es ahí donde mas se debe reunir al grupo y evaluar las mismas y enderezarlas a un frente común.
El personaje en cuestión debe amoldarse a esto , tratar de incorporarlo a su estilo ,que puede ser muy respetable, pero debe caminar en grupo ,con aciertos y virtudes.
Otro tema hacerle entender que el puede tener defectos que en grupo se pueden y lo ayudarían a mejorar y viceversa.
Entonces mostrarle en que esta fallando y que tanto el como el grupo están para mejorar, corregir y evaluar mejoras para un frente en común.
Estrategias Militares, Deportivas, etc.., hacen la diferencia y logros cuando se trabaja en equipo , asi funciona el sistema ,y da resultados se los aseguro.
Lo otro es que el grupo debe tratar en lo posible de ver como y por que su aislamiento o problema en incorporarse al grupo, ayudarlo y tratar en lo posible de reunirse con el y ver en que están faltando o si el tiene algún inconveniente que ellos no lo han detectado ,siempre es bueno HABLAR ,el silencio a veces en estos casos empeora y no deja salir el centro del problema.
En definitiva a veces una persona Toxica en un equipo de trabajo o lo que fuese no es tan Toxica y ayuda a solucionar inconvenientes que a veces tanto Lideres como grupo no detectan consejo HABLAR SIEMPRE ,se logran resultados.
Un gusto
ap.
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