Hablemos de motivacion....

Hablemos de …motivación.

A que llamamos MOTIVACION, hay tantas pautas y detalles sobre el particular ,pero lo mas importante creo esta indicado en estos detalles que adjuntamos para leer y tener presente en nuestras estrategias ,recordemos lo que hablamos anteriormente ,si no tenemos empleados felices los resultados son nulos, y no habrá estrategia alguna que sea útil .,recordemos lo siguiente, Identificar al sujeto que se necesita motivar.

1. Estudiar sus hábitos y su conducta ante las demás personas y tratar de indagar con las personas allegadas a él como es en su vida familiar.
2. Con el estudio de su conducta ya se puede dar un diagnostico de cómo es su personalidad y se ven cuales son sus necesidades al ver como se comporta en lo personal y con las demás personas, además de que se identifica en cual de los niveles se encuentra el individuo en cuestión.
3. Al tener ya caracterizado al sujeto se prosigue a elegir el estímulo adecuado para que mejore su rendimiento los estímulos pueden ser: aumento de salario, más vacaciones, prestaciones extras, regalos de la empresa, ayuda a su familia, cambio de turnos a uno menos pesado, mandarlo a capacitaciones, etc. Este estímulo debe de estudiarse muy bien en base al ciclo motivacional y la pirámide de motivación.
4. Darle seguimiento al comportamiento de la persona para ver como esté a respondido al estímulo y saber si es necesario cambiarlo o seguir adelante con él.

Lo que nos dice esto es compenetrarse con el individuo personal (hasta donde se pueda se entiende)y profesionalmente y dar un diagnostico y actuar juntos para lograr el resultado tanto personal como empresarial. gracias.