Grupos Formacion y Liderazgo

Grupos Formación y Liderazgo

Para que el grupo funcione de forma adecuada es necesario que se establezcan una serie de normas, normas que definirán el estilo del grupo, las señas de identidad y las relaciones de los miembros del grupo. Estas normas deben posibilitar que el grupo consiga sus objetivos, y además permitir que el grupo consiga su madurez.

No obstante , existen unos elementos que obstaculizan la comunicación como pueden ser la escucha activa, la empatía, elegir un momento y lugar apropiado, estados emocionales positivos, el ser recompensan tés, acuerdos parciales...

Fase de solución de conflictos

Cuando el grupo llega a un nivel de comunicación más abierto e intenso, es fácil que aparezcan problemas o conflictos interpersonales.

a)

Problemas relacionados con la participación: el que no para de hablar, el que no habla, falta general de participación, todos hablan a la vez, se forman subgrupos, no se escuchan...

b)

Problemas relacionados con los roles. El rol es el papel que cada uno desempeña dentro del grupo, existen roles que favorecen la buena marcha del grupo, y roles que son un obstáculo para que el grupo consiga sus objetivos.

c)

Problemas de enfrentamiento entre los miembros. Esto suele ocurrir cuando existen roles diferentes e incompatibles, por no estar de acuerdo con las normas del grupo...

d)

Problema con los objetivos. Cuando estos no se conocen, no han sido consensuados, hace que se formen tertulias, confidencias, desviaciones del tema, conclusiones rápidas...

Si el grupo no considera logrado su objetivo o se marcan otros nuevos, comienza de nuevo el ciclo.

Si por el contrario, la locomoción del grupo le lleva a su punto final, la vida de ese grupo ha terminado, sin que ello sea obstáculo para que las personas que lo integraban puedan volver a asumir roles grupales en otras situaciones.

http://www.oadl.es/ofertasempleo/UPD2011/conduccion_de_grupos.pdf