No soporto la presión !!! renuncio …
El límite de los jefes con sus trabajadores “lo marca el bienestar y la salud del trabajador”. Y aconseja: “Es preferible que el trabajador experimente bienestar que estrés negativo. El bienestar le permitirá rendir más y resistir más, además de proteger su salud”. Si las cosas no se hacen bien, “baja el rendimiento”. Y además, recalca este psicólogo, jamás hay que olvidar que “el trabajador tiene derecho a conservar y promocionar su salud en el ámbito del trabajo, por lo que la demanda de este nunca debe poner en riesgo su estado físico y psicológico”. A. Cano. Psicólogo.
Hablar de este tema tan delicado no me es nada fácil debido a que lo he vivido profesionalmente con muchos colegas y lo observo a diario ,lamentablemente, si no se ejerce con profesionalismo, las consecuencias son muy graves. Presión o mal trato ?.. sabemos o conocemos las diferencias !!! no, realmente en la mayoría de los casos se mezclan, se confunden y producen graves consecuencias en el grupo, en la persona ,y por consecuencia en la empresa de turno. establezcamos que se presión laboral ,su manejo, ?, veamos según mi experiencia .,
1.- detectar a tiempo un problema que esta afectando al empleado y saberlo corregir a tiempo. 2.- ayudar a la persona de raíz, el origen. 3.- que tipo de inconveniente produce ese estado. 3.- acompañar en el proceso de solución y ver sus resultados . 4.- guiarlo . Debemos recordar que somos humanos y que no todo el mundo soporta o digiere la presión laboral mal realizada , cada persona lo asimila de diferentes formas y en algunos casos lo afectan en mayor o menor medida, es normal. Eso lo debe tener en cuenta tanto el líder ,jefe o quien este a cargo, y saber distribuir la supuesta PRESIÓN en forma profesional y no en condiciones diferentes ,o sea maltratando al personal, esto ocurre a diario. Lamentablemente, las consecuencias son muy negativas. A todo esto, se agrava el tema laboral ,la escases de ofertas vemos que se postulan a cualquier puesto a diario entre 300 y mas de 1000 postulantes, en cada puesto sea cual fuese el cargo !!! situación que es IMPRESENTABLE y que genera mas estrés en el personal "obligándolos" a veces, por no decir siempre SOPORTAR TRATOS que no son los adecuados .
Cuidado con estos temas delicados, sepamos diferenciar lo que es Presión y Maltrato,y eso no solo va al personal sino también al Líder ,muchos de ellos trasladan el tema a sus dirigidos , grave de por si.
un gusto !!!
ap.
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