Objetivos….míos o de la empresa?

Objetivos….míos o de la empresa?

Cuando muchas veces me preguntan si los objetivos que uno tiene son propios o apuntan a lo que supuestamente la empresa nos pide o solicita en cada momento.

Pienso que debemos diferenciar cada caso y aclarar las dudas de mis queridos dirigidos o consultantes. Todos tenemos objetivos en la vida tanto personales o profesionales según el caso que nos ocupe en cada circunstancia., es obvio.

Ahora, hablando en forma empresarial debemos diferenciar., cuando desempeñamos cargos en una empresa tenemos dos objetivos básicos a lo que apuntamos y son. , los personales y los que la empresa nos solicita para cada tarea .que debemos desempeñar.

Debemos trabajar en cada caso en forma separada ya que los personales son muy diferentes a los que la compañía que eventualmente desempeñamos nos solicita son diferentes. Nuestros objetivos son muy amplios y seguramente en ese abanico de posibilidades incluimos a nuestra querida empresa a la que le debemos nuestra tarea diaria ,sostén, y debemos ser objetivos en eso.

Generalmente si analizamos a fondo debemos incluir que nuestros objetivos personales incluyen los profesionales, en cada caso, por ende nuestra meta empresaria o laboral se unirían para cumplir con el fin a que apuntamos...objetivo.

Digamos entonces que nuestros objetivos personales incluyen los empresariales ya que si estamos en una etapa de crecimiento profesional nuestros sueños deben incluir seguramente los corporativos, logros laborales ,los personales como objetivos son la base de sustentación de los profesionales y el crecimiento , y entiéndase bien , crecimiento, si es en conjunto y van de la mano tanto personal como profesional.

Pensemos entonces si nuestros objetivos personales se cumplen habremos logrado el profesional incluido, en este caso van de la mano y en conjunto.

Los objetivos de vida, o los míos como desees los, abarcan muchas variables en si , pero para un profesional o empleado de cualquier rango siempre van en conjunto los dos tanto personal como profesional ,la pirámide de la vida abarca y se sustenta en varios temas y los objetivos aunque distintos siempre van de la mano para crecer en su totalidad.

Un gusto!!!

ap.

Cuidado con lo que te dicen!!!....puede que te lo creas..

Cuidado con lo que te dicen!!!....puede que te lo creas..

Un querido amigo y amiga también, que fueron capacitados por mí , muy capases, lo cual los tuve como Asesores Comerciales en una de las corporaciones más grandes aquí en Colombia cuando Gerencie el área Comercial, me decía que a veces los Gerentes desmotivan ( jajaja vaya novedad ,conozco varios ) o se pasan de la raya en conceptuar trabajos u operaciones de sus dirigidos que no daban el éxito pretendido. 

Eso en vez de producir motivación, producía el efecto contrario y en definitiva, no se avanzaba sobre el problema o cuestión a corregir., desmotivan.

Me acordaba siempre de las eternas AMENAZAS!! y no DETECTAR ERRORES , oye, si lo haces así , te echo!!!! uhhhh gran LÍDER POR CIERTO......lamentablemente aquí en Colombia y en otros países, está lleno de estos personajes que no dan la talla ,no todos claro. Muchos empresarios amigos, me preguntan por que sucede esto?, las quejas de sus empleados o las normales RENUNCIAS POR MAL TRATO,( cada día más y con demandas de por medio)así llegan los malos resultados .,pero eso es otro tema que ya he tratado en innumerables artículos., entonces, cual es la raíz del problema? y no quiero sondar sobre esto, aunque lo básico es muy simple , a.la selección previa del postulante, b. quien lo hace, y c.-enfocarse en no solo en lo profesional, d.- lo personal y su capacidad de liderazgo, claro , esto lo tiene que hacer en la entrevista gente idónea , y no como es normalmente niñas de 20 a 23 años recién salidas de la Universidad, que tienen mucha capacidad pero cero experiencia. Destaquemos que, Liderar equipos o gente, no es para cualquiera, y lamentablemente los resultados alarman cuando me vienen a consultar empresarios, el fracaso es total , renuncias en masa. MAL TRATO Y AMENAZAS, y la cosa así no funciona amigos....Pero vayamos al tema específico,...creerse lo que le dice su superior puede terminar en dos puntos claves ., 1.-si es una crítica constructiva y muy específica que puntualiza el error cometido, ( todos cometemos errores, no dramatices ) puede que lo asumas , corrijas ,y por ende, lo creas, es positivo para aprender, recuerda que todos sin excepción estamos aprendiendo cada día , y mas si es un Líder Coaching, es su deber .,

Genial. Eso es positivo... (hay pocos)

2.- pero si la cosa va con amenaza de por medio y con una critica mas que enseñanza ( recuerda que de los errores en todo concepto , se aprende y eso va para la vida también ) obviamente te desmotivas y produce un efecto negativo en ti ,es normal. Cuando ocurre este tipo de situaciones puedes asumir que simplemente lo aceptes, superficialmente claro, sin mucho análisis, e interiormente, lo analices como profesional que puedo sacar en conclusión de lo que me dijo mi superior, aunque no te guste!! la forma ,recuerda que hay Lideres que no saben transmitir motivación o lo que sea, y que solo su trabajo se basa en mal trato y falsa precion (amenazas) ,no todos claro ,,ojo.....por qué digo esto? Cuidado con lo que te dicen!!!....puede que te lo creas. Esa es la clave ,como en el caso de mis dirigidos ,su duda consistía en creer o dejar ,y todo se basa en tu seguridad ,tu interior, tu capacidad, tú profesionalismo, por que digo esto, ....un Líder serio ,jamás debería desmotivar ante un error , salvando la magnitud del error claro , sino ,corregir o marcar puntualmente los conceptos básicos que llevaron a cometerlo y como Coaching ,enseñar a no volver a cometerlo e indicar de qué forma., el camino a seguir.

Así de simple ,lo que sucede y en muchos casos lo he visto, me han consultado, que las formas de dirigirse a los dirigidos son tan creíbles y amenazantes ,más el miedo que producen, que hasta hacen dudar al que los recibe, crea pánico ,como en el caso del que me han preguntado, es normal., termina mal Cuidado con eso, anima y cuida tu capacidad de análisis de lo que te dicen o intentan meterte en la cabeza, a veces, no siempre los conceptos van por el camino equivocado y te crean dudas inexistentes.

Siempre debes creer en ti...eres muy valioso/a.

Un gusto

ap.

No te rindas nunca….a pesar de…

No te rindas nunca….a pesar de…

No te conformes con lo que necesitas, lucha por lo que te mereces. Tú pasado no es tu destino, tu destino depende de ti, comienza ahora mismo a construirlo. No tengas miedo a equivocarte. Sólo debes tener miedo a repetir los mismos errores que has cometido. Ten presente que siempre vale la pena luchar, por lo que vale la pena tener. A veces pienso que me equivoco, pero miro hacia atrás y con más ganas sigo hacia adelante. Si lo intentas, fallas. No importa. Inténtalo de nuevo. Falla de nuevo. Falla mejor.

Nunca te rindas. Solo tienes una vida. Ve a por ella. Cáete 3 veces, levántate 4.Nuestra mayor gloria no esta en caer, sino en levantarnos cada vez que caemos. Afronta tu camino con coraje, no tengas miedo de las críticas de los demás. Y, sobre todo, no te dejes paralizar por tus propias críticas. El oro se prueba con el fuego y el valor de un hombre con las adversidades. Ni siquiera un Dios puede cambiar en derrota la victoria de quien se ha vencido a sí mismo. Levántate una y otra vez, al final los corderos se convertirán en leones. Sobrevivir significa nunca rendirse .Cada intento equivocado es un paso más cerca del éxito. Anda, si quieres lento, pero no te pares.

Un gusto.

ap.

El arte de Liderar o enseñar a ser Futuros Lideres ....

El arte de Liderar o enseñar a ser Futuros Lideres ….

Muchos me preguntan estos días, algunos muy queridos ex dirigidos por mi, por que no estoy trabajando en empresas Gerenciando o Liderando grupos? , siendo según ellos, tan querido y respetado aquí en Colombia, mas precisamente en Medellín., o a nivel país claro., que orgullo para mi.

Bueno, ese ha sido mi deseo siempre o desde hace un cierto tiempo ,y que mas poder Liderar grupos comerciales o de trabajo, pero a veces las circunstancias no se dan , igualmente siempre saben mis colegas estoy a disposición cuando me necesiten ,siempre estoy dispuesto a vincularme ,me encanta eso, (351 6704535),paso el aviso, ya q me lo han pedido, ok.

Es muy reconfortante que a uno como Líder Gerencial, lo quieran y se acuerden algunos de humildemente haber aprendido algo ,eso me reconforta y me da muchas ganas de seguir .,pero vayamos a explicar el titulo en cuestión.,

Porque y que significado tiene el titulo? …..pienso que tiene dos vertientes distintas y muy puntuales ., para ser un gran y beneficioso Líder para con sus dirigidos y obviamente para su empresa, esto es muy importante., a saber., un Líder no solo debe enseñar el camino de acuerdo a las metas u objetivos ,sino que debe detectar en cada uno de sus dirigidos la beta que destaque al futuro Líder y llevarlo a la sima de todas sus posibilidades, guiándolo y motivándolo tanto personal como profesionalmente ,muy pocos hacen esto claro, así los resultados, pero también influye mucho la capacidad de cada Líder para realizar tales funciones importantes.

Pienso que esa es una excelente función de un Líder de élite, marcar el camino y potenciar a cada uno de sus herramientas personales para en un futuro muy próximo sean los futuros Lideres ,tarea que no es fácil de ejecutar pero si tratamos no solo las capacidades profesionales y también humanas de nuestros dirigidos ,los resultados en formación serán beneficiosos para todos.

Seamos Lideres en todo sentido, no solo marquemos los objetivos de cada área u equipo , sino también enseñemos el arte de Liderar y así contar a futuro con mas y mejores Lideres de alta élite , ese es la función principal de un gran Líder por excelencia.

Un gusto

ap.

Aceptar lo que me dice el Líder,..o escuchar.?

Aceptar lo que me dice el Líder,. O escuchar.?

Muchas veces ,mis queridos y muy respetados Asesores Comerciales me decían y dicen actualmente en algunas charlas y conferencias, que a veces no les parecía aceptable enfocarse en los dichos por el Líder o sea aceptar ....ya que no coincidían en sus conceptos u opiniones sobre tal o cual situación.

Esa afirmación, tan radical y aceptable, desde ya me ha pasado afortunadamente muchas veces en consultas o dirigiéndolos, me pareció fantástica y muy inteligente de su parte , vayamos a explicarlo detenidamente y en forma clara para que se entienda bien.

Una cosa es aceptar lo que dice el Líder ,ya que eso indicaría que es una forma radical de conceptuar un tema ,digo., lo acepto y lo tengo que dirigir en forma radical tal cual me lo están diciendo. repito lo acepto y no analizo los resultados , total, me lo dijo el Líder o Jefe , (palabra que no me agrada)viejas creencias., eso en definitiva seria poco serio y profesional de tu parte ,no les parece.

Ahora ,vamos a lo que me interesa, ESCUCHAR ,aquí estamos dejando abierto diferentes conceptos y posibilidades que animan y apoyan una posible solución a la cual estamos abocados , estamos ampliando nuestro escenario a diferentes posibilidades que el Líder nos esta transmitiendo., que sucede? ,no sabemos ESCUCHAR, NO LO HACEMOS CORRECTAMENTE , muchas veces muchos conferenciantes les dirán, y hablo de los mas prestigiosos, no crean lo que les digo , pero, APLÍQUENLO!!!! A VER QUE SUCEDE. Eso seria como decir ,no me hagan caso ,pero ESCÚCHENME!!! LO QUE LES DIGO....

Escucha lo que te dicen los mas experimentados, analízalo, desmenúzalo, y observa que de esas mezclas te saldrán posibilidades que ni te has imaginado , en el arte de escuchar lo único que vas a lograr es adquirir mas conocimientos y análisis a tus situaciones profesionales y laborales, hasta en la vida misma...

El escuchar es tener una gran posibilidad de mejorar en todo concepto lo que tu ya sabes, si no te das esa oportunidad, nunca lograras la excelencia en toda tu vida, y no hablo solo de la parte profesional laboral, sino como ser humano inteligente .

el dicho dice ..el que no escucha ,no aprende !!!

un gusto

ap.

La carencia de humanización del Líder...

La carencia de humanización del Líder... 

Me ha tocado observar una situación en estos días realmente muy preocupante ,de acuerdo al titulo ,y fue realmente deprimente, por no decir otra cosa .A veces uno en sus tantas Gerencias y también como dirigido, le ha tocado vivir situaciones de Lideres poco humanos los típicos AMENAZADORES, por no decir otra cosa mas radical. Que preocupante tener gente que lidera grupos sin la mas mínima capacidad tanto profesional como intelectual para poder orientar a sus dirigidos., y algunas cosas mas. Y esto me ha pasado ,lamentablemente nadie me lo contó, como en tantas conferencias que me ha tocado , y fue alarmante. Hablando con los Socios o Dueños les he advertido que tener gente así manejando o supuestamente dirigiendo a grupos en este caso comerciales el destino final será de un fracaso rotundo ,y así me ha sucedido en diferentes consultorías y experiencias vividas.

Tal vez los apuros y evitar dilatar mas tiempo hace que estas cosas lamentablemente sucedan ,el tema es que el fracaso es inmediato y con consecuencias no deseadas especialmente para la empresa en cuestión. He tratado de ser siempre como profesional lo mas explicito y coherente cuando doy un diagnostico de tal o cual situación profesional que me ha tocado ,y siempre he dado con el resultado final, FRACASO ROTUNDO. cuando están al mando estos personajes que no transmiten salvo amenazas y poca claridad., lamentablemente en su gran mayoría ,salvo excepciones muy puntuales esto sucede a menudo., el país de las roscas o acomodos .Así son los resultados luego , las estadísticas así lo indican.

Los Gerentes o dueños de empresas deben tener mucho cuidado a quien contratan y ser muy finos en las entrevistas previas,(muy pocos lo hacen ,salvo empresas grandes ) ya que la inversión y los resultados hacen sencillamente que los resultados no son los esperados., y eso se llama PERDIDA DE DINERO. Cuando hablo de entrevistas previas y poder evitar que estos personajes ,así los llamo, que destruyen un profesionalismo de Liderazgo actúen, deben puntualizar lo siguiente aspectos .,

Profesionalismo. Calidez Humana. Capacidad ante situaciones de estrés.

Pedagogo al transmitir, podemos hablar largas horas y no decir absolutamente nada.

Nada de amenazas , solo Motivación.

Elevar la autoestima de cada dirigido.

Lograr que cada dirigido crea en sus atributos y capacidades.

en definitiva que sea un serio Líder, Coaching .

Capacitar permanentemente.

Cero amenazas, reitero palabra prohibida., muy común en algunos Lideres hoy, detectando su propia incapacidad de mando. Recordemos Señores Lideres que .,

El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo ...

un gusto..

ap.

Si pienso que voy a perder,..voy a ganar...

Si pienso que voy a perder,. Voy a ganar...

Hay un principio de la física que dice , a la acción siempre se le contrapone la reacción....porque no aplicarla en nuestras metas u objetivos...vamos!!!!!Muchas veces mis asesores o dirigidos se confesaban diciéndome que iban a no poder lograr la meta ,o su objetivo indicado en su trabajo, estaban como entregados a su resultado....entonces me callaba un rato y les respondía luego que se tranquilizaran ....excelente!!!!!estas derrotado antes de tiempo !!!! estas por perder la batalla!!! te has entregado de antemano!!! ante la mirada de asombre me miraban con cara de tipo loco mi jefe ....Luego de un paréntesis en tan novelesca afirmación , digo esto porque así parece, nada real , les respondía muy directamente ...oye ,estas teniendo un pensamiento dentro de ti de gran responsabilidad , el pensamiento derrotista o ego (metafóricamente)te esta diciendo que debes LUCHAR!!!! debes reaccionar y aplicar toda tu energía y derrotar a tu ego que esta diciéndote que NO PUEDES!!! y realmente piensas que no puedes , ya te has entregado!!! nunca aceptes tales pensamientos , aprovecha la oportunidad para pelear , luchar y REACCIONAR ANTE LA DIFICULTAD , recuerda que solo es un pensamiento , una circunstancia , no ha sucedido , ni va a suceder , si tu lo permites claro, PELEA,LUCHA ARREMETE CONTRA ESO ,REACCIONA, ENFRENTALO Y FINALMENTE NO TE DES POR VENCIDA ,cuando el enemigo piensa que te va a derrotar o que no podrás con el , es cuando sacas las reservas y arremetes contra el .

Nunca dejes de pensar que NO PUEDES aunque las dificultades te abrumen , solo di , ok, ahí vamos de nuevo ,pero con mayor fuerza ,usen el tanque de reserva cuando se acaba la gasolina, llegaras a destino sin problemas .

Un gusto!!!

ap.

Albert Lennon

1. “Algunos de nosotros pensamos, que aferrarnos nos hace fuertes, pero a veces lo es dejar ir.” – Hermann Hess

2. “Cuando una puerta se cierra, otra se abre; pero a menudo miramos tanto tiempo y con tanto dolor a la puerta cerrada, que no vemos la que se ha abierto para nosotros”. – Alexander Graham Bell

3. “Cuando dejo ir lo que soy, me convierto en lo que podría ser. Cuando dejo ir lo que tengo, recibo lo que necesito”. – Lao Tzu

4. “Nada en el universo puede impedirte dejar ir y empezar de nuevo.” – Guy Finley

5. “Puedes agarrar el pasado tan fuertemente a tu pecho, que deja tus brazos demasiado llenos para abrazar el presente”. – Jan Glidewell

6. “Cualquier cosa que no pueda transformar en algo maravilloso, lo dejo ir”. – Anais Nin

7. “No necesitas fuerza para soltar algo. Lo que realmente necesitas es entender. – Guy Finley

8. “La risa nos proporciona distancia. Nos permite dar un paso atrás a partir de un evento, tratar con él y luego seguir adelante”. – Bob Newhart

9. “La creatividad requiere el valor de dejar ir las certezas.” – Erich Fromm 10. “Respira. Déjalo ir. Y recuerda que este mismo momento es el único que sabes que tienes seguro.” – Oprah Winfrey

11. “Tenemos que aprender a dejar ir tan fácilmente como nos aferramos, y nos encontraremos con las manos llenas y nuestra mente vacía.” – Leo F. Buscaglia

12. “Hay cosas que nunca queremos dejar ir, gente que nunca queremos dejar atrás. Pero tenga en cuenta que dejar ir no es el fin del mundo, es el comienzo de una nueva vida”. – Autor Desconocido

13. “Tu pasado no es igual a tu futuro”. – Anthony Robbins

14. “Dejar ir no significa que ya no te preocupas por alguien. Es sólo darse cuenta de que la única persona que realmente tiene el control sobre ti mismo eres tú”. – Deborah Reber

“Destruyo mis puentes detrás de mí … entonces no hay otra opción que seguir adelante”. – Fridtjof Nansen

Albert Lennon ANC Productions

CAUSA Y EFECTO:

CAUSA Y EFECTO:


LAS 4 LEYES DE LA ESPIRITUALIDAD:
1-La persona que llega, es la persona correcta. 2-Lo que sucede es la única cosa que pudo haber sucedido. 3-En cualquier momento que comience, es el momento correcto. 4-Cuando algo termina, Termina!
La vida fluye a partir de esta bipolaridad. Y la gran conciencia que generó y genera todo esto se manifiesta en cada uno de nosotros.

Cada individuo lleva en sí un creador. Con la compleja estructura que Denominamos cerebro podemos establecer una conexión entre las dos polaridades para trabajar así en sintonía con la creación. Y disfrutamos del poder de crear nuestra realidad.

La pregunta es ¿Cómo lograrlo? Lo hacemos constantemente. Siempre estamos creando nuestra realidad, ya sea positiva o negativa. Albert Lennon

Eres lo mejor de ti…

Eres lo mejor de ti…

Todo lo que puedo hacer , crear, lograr, inventar y lo que mi alma necesita lo puedo hacer solo y solamente yo. Yo soy......El arte de el liderazgo tanto empresarial como personal se basa en tus propias creencias, muy simple, " si yo me lo creo, lo puedo , a pesar de mi entorno" y es así, tan simple y sencillo . Honestamente en capacitaciones de equipos y grupos muchas veces veo que ciertos talentos no logran florecer ,y les pregunto, por que ?... que y cual es tu impedimento, si eres muy bueno , excelente!!!! ..que es lo que te sucede? .., las respuestas son casi en su totalidad, las mismas , el entorno no me ayuda, me han dicho que esto no es así, esto no es bueno, que lo que hago no gusta, que mis metas no se logran, etc etc etc....Correcto, y tu que piensas? al respecto ,pregunto?., bueno, la verdad, me deprime y me angustia ..muy mal pensado..., sabes que , no creas nada de lo que te dicen ,solo debes creer en ti, solo en ti, no dejes que las influencias envidiosas o negativas ,...que lamentablemente en nuestra sociedad aburren de tantas que hay , te hagan decaer....

JAMAS PERMITAS QUE TE HAGAN CAER,TU Y SOLAMENTE TU, ERES LA FORTALEZA EN QUIEN CONFIAR .

Hay mucha envidia en la gente ,y por desgracia, los que mas sufren son los buenos talentos, los que logran justamente objetivos, los ganadores, los que se caen mil veces y se levantan 1001,esos son los que siempre triunfan, no dejes que los fracasados de siempre ,los mediocres ,no te dejen avanzar .,sigue, sigue, sigue. Entonces, que debo hacer a tales adjetivos descalificadores?...perdón , descalificadores dices?, y quien dice que son descalificadores...tu ? no, tu les crees,? no ? entonces mi querido/ a , solo debes agradecer por la enseñanza de no saber apreciar tus buenas cualidades y por su "valiosa" opinión sobre mis talentos, mejorare ,gracias gracias gracias ....me responden mis dirigidos, que buena respuesta ? es lo que debes hacer ,en la vida se gana y se aprende, nunca se fracasa ,jamás y menos eso es lo que no debes creer en ti, la fortaleza y el talento lo llevas tu , y eso nadie te lo puede arrebatar, has cometido un error , corrígelo!!! te ha ido mal en un proyecto...corrígelo!!! aprende de los errores y no aceptes criticas solo agradécelas, te servirán para conocerte mas , y a ti para FORTALECERTE ..tu eres el mejor o la mejor y eso debes tenerlo siempre ,equivócate mil veces …y así aprenderás , pero nunca dejes de luchar, si te ponen piedras ..patee las ,sácalas , y sigue no dejes de subir la meta y tus objetivos , la llegada es fascinante y te sorprenderás de lo que puedes llegar a lograr creyendo en ti!! …eres lo mejor de ti....

Un gusto!!!

ap.

Una simple oracion ...

Una simple oración ...

Divino creador, Padre Madre, Hijo, todos en uno, si yo, mi familia, mis parientes, y antepasados, ofendieron a tu familia, parientes y antepasados, en pensamientos, hechos y acciones, desde el inicio de nuestra creación hasta el presente, nosotros pedimos tu perdón.

Dejo que esto se limpie, se purifique, que libere todas las memorias, bloqueos, energías, y vibraciones negativas y transmuta estas energías indeseables en pura luz.

Y que las personas que lean estas palabras sean bendecidas con cada una de ellas.

Así sea. Hecho esta. Gracias Gracias Gracias. Ho ponopono…

El poder en mi…

El poder en mi…

El poder que hay dentro de ti es inmensurable, es grandioso, es infinito y mucho más...pero, tú lo crees o tienes dudas? ....de ahí partimos y cuando decimos porque no me paso, o porque no sucedió, o porque no tuve éxito? ,ah esta la calve de todo...es muy simple la respuesta ...debemos creer en nosotros ..

El sistema en que estamos trata en algunos casos en recordarnos que las cosas no son fáciles o no son como deseamos , y nos preocupamos con justa razón , eso nos hace a veces no creer en nosotros, nuestras capacidades y obviamente dificulta la realidad.

Jesús, decía en sus mandamientos ...Yo soy....ahí está la clave, de su mensaje ,debemos creer en nosotros, lamentablemente nada es fácil en este mundo en que vivimos , y todo a veces es más complicado de lo que pensamos, pero eso no va a cambiar ,por ahora.

La clave está en que nosotros debemos creer en nuestros valores y capacidades, muchos me dicen que veces flaquean y tienen el bendito miedo de sus posibilidades...es normal, pero deben ser más fuertes que eso!!! , si limitamos nuestros pensamientos, limitamos las posibilidades de éxito, seamos fuertes, guerreros y confiemos siempre en nosotros, en nuestros valores, y así no habrá quien pueda con nuestros objetivos.

Nada podrá conmigo,....yo soy más fuerte que eso. Hecho esta.

solo una cosa convierte en imposible un sueño...

el miedo a fracasar. 

Paulo Coelho

Un gusto!!!

ap.

Si mi estrategia es buena, porque no la aceptan?

Si mi estrategia es buena, porque no la aceptan? 

Estrategia es lo que va a hacer que la empresa sea diferente, y que genere ventaja competitiva para agregar más valor a la empresa y sus clientes. Estrategia es definir cuál va a ser, en el futuro, el posicionamiento que me distinga en forma única de mi competencia.

Una propuesta de valor única en relación a la competencia y sostenible en el tiempo.

No es difícil llegar a ella, pero requiere de mucha reflexión y análisis.

La pregunta del millón, si es buena, por qué no?...

Para analizar esto hay que discutir varios conceptos o circunstancias que puedan rodear la no aceptación de tu estrategia,

Cuando realizamos solos o en equipo un operativo o diagrama de operaciones, herramientas, logística, recursos, etc. etc. etc., nos dan un amplio espectro de circunstancias que debemos analizar o mejor dicho, se analizan para ver si la meta u objetivo final, ( las estrategias se crean para un fin o meta final) cuadran con lo que vamos a buscar., que resultado deseamos y en qué tiempo lo ejecutaremos.

En esos diferentes aspectos, tal vez las variables y en algún caso específico, no encajan en el resultado final. Para ser más específico, cuando se diseña un plan u estrategia operativa a veces y es normal que suceda, no se analizan en su totalidad y en detalle muy fino los resultados de cada punto. y si son correctos para aplicarlos.

Ej. Vamos a ofrecer un producto turístico nuevo , o sea un Hotel 5 estrellas., debemos diseñar una estrategia de venta exitosa., veamos una posible estrategia light., rápida y sencilla .,que debemos contemplar en un análisis simple al iniciar nuestra operación.,

• 1.-con que equipo comercial contamos y de que calidad, muy importante el corazón de la ejecución exitosa., como y de qué forma se deberá ofrecer a los clientes el producto
• 2.- logística e imagen del producto
• 3.- mercado ,sus tendencias para donde apunta
• 4.- costos y recursos
• 5.- qué tipo y como se deberá realizar la publicidad del producto
• 6.- metas a corto y largo plazo

En síntesis, se podría agregar algo más, pero la idea es esta, establecer variables en cada punto y su ejecución correcta, para que todo cuadre y sea un éxito final.

Piensa, que no solo es pensar,......sino como y de qué forma se ejecutan cada proceso y su detallado análisis y resultado final. Establecer cada paso y analizarlo en detalle.

Un gusto!!!!

ap.